PSA Vigo plantea nuevas mejoras en las condiciones de los ERE
Incluye algunas de las peticiones de los sindicatos. Las medidas se enmarcan en la puja de la planta por un nuevo modelo
La factoría de PSA Citroën Vigo entregó este miércoles a los sindicatos su propuesta definitiva de medidas enmarcadas en la puja por un nuevo modelo de distribución mundial . Un documento que mejora las condiciones planteadas en las reuniones previas, incluyendo algunas de las peticiones realizadas por los representantes de los trabajadores para la plantilla en dos de las tres modalidades del ERE extintivo , con el que la firma automovilística busca 400 salidas.
Así, la dirección de la planta olívica plantea para el grupo de menores de 50 años con movilidad profesional, una anualidad por cada 8 años trabajados en lugar de por cada 11; media anualidad más en el caso de que formalicen su baja antes del 31 de octubre. Para los que se acojan al reingreso, una anualidad con reincorporación a los 30 meses y 1,25 para los que esperen 36.
Además, anulan la propuesta de hacer deslizante una de las tres semanas de vacaciones. Correspondería al cuarto equipo que se crearía llegado el caso , cubrir la demanda de producción.
Noticias relacionadas
- PSA Vigo plantea un turno de noche que generaría unos 1.550 empleos
- PSA Vigo ofrece bajas incentivadas con preferencia de reingreso
- PSA Vigo plantea un ERE de extinción voluntario para 400 empleados
- Sobre la mesa una ley exprés para salvar la situación urbanística en Vigo
- Citroën Vigo pujará por un nuevo modelo para la fábrica de Balaídos
