PSA ofrece bajas incentivadas con preferencia de reingreso para 400 trabajadores

Durante la segunda reunión de la mesa de negociación , celebrada en el marco de la candidatura de la planta para optar a un nuevo modelo de distribución mundial, la dirección de PSA Peugeot Citroën de Vigo detalló a los representantes de los trabajadores las condiciones asociadas a los ERE de extinción y temporales anunciados el pasado lunes.

Los ajustes que se llevarán a cabo en la fábrica de Balaídos hasta 2018 y que podrían afectar a más de 1.000 empleados ofrecen bajas voluntarias a menores de 50 años con una indemnización de una anualidad de salario bruto por cada 11 años de antigüedad. Para los mayores de 59 —edad que solo superan 177 trabajadores— contempla tres anualidades hasta cumplir los 64, una cantidad que iría decreciendo año a año a una proporción de dos, una, 0.66 y 0,50 por ciento.

El ERE extintivo busca 400 salidas en total, entre las que figura la voluntaria indemnizada con opción a reincorporarse 30 meses después como periodo máximo. En este último caso, los empleados que pidan su reingreso en la plantilla tendrán prioridad, pero en ningún caso reservado su puesto, señalaron fuentes sindicales.

En cuanto al ERTE suspensivo tendrá un impacto , según los cálculos de la planta, de 500 trabajadores ; mientras que el rotatorio para personal mensual estructural —no ligado a la producción—, según fuentes consultadas por EP, afectará a un máximo de 158 empleados.

La empresa ofreció además la posibilidad de que los trabajadores puedan trasladarse voluntariamente a otros centros del grupo donde existan vacantes. La próxima cita entre la dirección y los sindicatos se celebrará el viernes y en ella podrían concretarse las medidas de flexibilidad para afrontar los grandes volúmenes de producción que implicaría la adjudicación del nuevo modelo.