LABORAL
Subidas salariales a partir del 4% marcarán una difícil negociación colectiva en Cádiz durante 2024
CC OO se marca entre las tareas del próximo año atajar en la provincia «el abuso en la subcontratación y en la apertura de festivos y domingos»
La negociación colectiva de los convenios más importantes de la provincia, entre ellos el del Metal, marcará en cierto modo el mantenimiento de la paz social a lo largo de 2024. La secretaria provincial de CC OO, Inmaculada Ortega, junto con parte de la dirección del sindicato ha hecho balance de 2023 en el tradicional desayuno con la prensa local. Ortega ha destacado en su intervención que, pese a reducirse la tasa de paro en la provincia, «seguimos en los primeros puestos del ránking nacional». Para botón una muestra del más al menos: del 22% de Cádiz al 6,5% de Gipuzkoa.
La provincia cuenta con 345 convenios de los que 30 son sectoriales y 315 de empresas. Los trabajadores gaditanos que no están adscritos a estos convenios se encuentran regulados por convenios estatales. Los convenios sectoriales en Cádiz afectan a 137.000 trabajadores y los sindicatos mayoritarios están presentes en las mesas negociadoras que agrupa al 41% de la población trabajadora.
No hay que olvidar que el 2024 arranca con la negociación del convenio del Metal. Según ha avanzado Inmaculada Ortega se prepara en estos momentos la plataforma negociadora de un convenio que afecta en la provincia a 22.000 trabajadores. Al margen del Metal, desde CC OO, se ha apuntado que también está por resolver el de la Limpieza de Edificios y Locales, que afecta a unos 10.000 empleados. Ortega ha señalado al respecto en relación a este último convenio que «nos encontramos con un importante conflicto debido a la externalización que sufre este sector». Entre los convenios clave que toca negociar en 2024 en la provincia también también destacan el de la Vid, la Piel y la Distribución de Butano, además del de Pompas Fúnebres. La responsable en Cádiz de CC OO ha señalado que los conflictos del sector público están relacionados con la subcontratación de servicios.
La última huelga
La dirección del sindicato ha puesto su énfasis en el Metal. No hay ninguna intención de repetir las movilizaciones que se llevaron a cabo en noviembre de 2021 en la Bahía. Aquellas protestas se desencadenaron durante la negociación del convenio que ahora expira. Ortega ha señalado al respecto, que ese acuerdo implicaba una revisión salarial justo al final de su etapa de vigencia, es decir, la patronal tiene ahora que cumplir y ajustar cuentas con sus plantillas. Es la mejor forma, a juicio de CC OO, de iniciar la negociación del nuevo convenio. Ortega ha recordado que en marzo de 2023 los agentes sociales del país, incluida la patronal CEOE, firmaron un acuerdo sobre salarios y IPC, con un aumento medio del 4%. Este es el gran problema que tiene ahora la patronal gaditana del Metal: respetar ese acuerdo. De hecho, desde Femca se ha señalado en repetidas ocasiones las dificultades que tienen las empresas del sector en la provincia para asumir una subida salarial de ese tipo debido a los sobrecostes que ya tiene la producción. Ortega señala que la Femca debe seguir las mismas directrices que marcó la CEOE en este sentido.
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La mesa de negociación del convenio del Metal se encuentra constituida por los sindicatos con representación y elegidos en las elecciones sindicales de 2023. No hay representación de la Coordinadora de Trabajadores del Metal.
En otro orden de cosas CC OO continuará con las reclamaciones al Gobierno de la nación de un acuerdo sociolaboral con bonos para el transporte público y plan de viviendas. Igualmente el sindicato reclama al Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz se cumpla la promesa que hizo en antes de las elecciones. Se trata de una promesa que hizo durante su visita a Cádiz y fue «un plan de empleo especifico para la provincia, que duplica la tasa de paro en España».
Abuso en las subcontrataciones
CC OO actuará en 2024 en favor de la regularización de la subcontrataciones, «que es abusivo en el ámbito público». Igualmente otro de las tareas pendientes que se abordará el próximo año será la de planes de formación. Ortega ha aprovechado la ocasión para exigir a los empresarios un reparto más equilibrado de los beneficios y que buena parte de ellos se destinen a inversión.
Otra de las actuaciones que se encuentra en la agenda del sindicato es la posibilidad de que los hoteles de Cádiz que cierran entre noviembre y marzo puedan estar abiertos durante todo el año, «ya que esta medida favorecería la contratación y la desestacionalización del turismo». Se dan las condiciones para que los hoteles de Cádiz amplíen su apertura a todo el año.
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En la misma agenda de tareas para el año que viene se encuentra la negociación de apertura en festivos y domingos, «ya que el marco actual es un abuso que solo beneficia a las grandes superficies y perjudica al pequeño comercio».
En cuanto al tema salarial, Inmaculada Ortega se ha referido a la diferencia que existe entre hombres y mujeres, cifrada en un 20% en favor de la plantilla masculina. Cádiz tiene una renta de 18.898 euros.
Por último, CC OO ha entrado de lleno en el tema de la siniestralidad laboral «porque la cifra resulta muy preocupante». Hasta octubre se habían detectado 14 accidentes mortales y 72 graves.
