LABORAL
En 2024 toca revisar los principales y más conflictivos convenios de Cádiz
Patronal y sindicatos preparan sus estrategias para negociar el nuevo marco laboral de sectores como el Metal, la Vid, Comercio y Cemento
La paz social ha reinado durante 2023 en Cádiz, sin embargo, esta apacible etapa de tranquilidad laboral en las empresas de la provincia se puede ver alterada a lo largo de 2024 debido a la negociación colectiva que se avecina. Toca revisar los principales convenios, también los más conflictivos, de nuestro tejido laboral. Así, el próximo año la mesa negociadora del convenio del Metal, integrada por patronal y los sindicatos mayoritarios, tendrá que acercar posturas para que su debate no acabe en una batalla campal como ocurrió en noviembre de 2021 cuando la falta de acuerdo entre las partes llevó a una cruenta huelga de dos semanas.
El objetivo de UGT y CC OO es que los trabajadores gaditanos no pierdan poder adquisitivo el próximo año. Por ello, es conveniente saber el IPC definitivo de 2023 para arrancar la negociación en función de este dato. Según la secretaria provincial de CC OO, Inmaculada Ortega, los principales convenios que toca revisar en 2024 son el Metal, Vid, Piel y Comercio, ya que el de la Hostelería será en 2025. El incremento salarial será el eje de la negociación, según Ortega, que en el primer semestre de 2023 ha sido del 4% de media en los convenios sectoriales, mientras que en los de empresa fue del 2,8%.
Según datos de CC OO, en junio había prorrogados 165 convenios en la provincia, mientras que restaban por negociar 68, de los que 15 son sectoriales y 53 de empresa. En este paquete es donde se encuentran convenios de la todopoderosa industria gaditana, además de panaderías, textil y derivados del cemento. La secretaria provincial de CC OO, Inmaculada Ortega, destaca que la negociación es clave para la distribución de la riqueza en Cádiz y, especialmente, para que las plantillas no pierdan poder adquisitivo. Entiende que los nuevos argumentos de la reforma laboral ayudarán a desbloquear la negociación de algunos convenios que llevan años enquistados, cono por ejemplo, el del cemento.
Así, para el próximo curso, y tras la firma del V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) suscrita el pasado mayo, se espera que las empresas españolas mantengan las alzas salariales que, según el último estudio de Planificación de Presupuestos Salariales de WTW (antes Willis Towers Watson), se situaron en el 4,3% de incremento real medio en 2023, en línea con las previsiones del 4% para el próximo curso.
Las recomendaciones firmadas por patronal y sindicatos en mayo recogían unos aumentos del 4% para este año y del 3% para los años 2024 y 2025. En este documento también se incluía una cláusula de revisión en caso de que la inflación continuase con las disparatadas subidas de estos últimos tiempos. Esta es una base para la negociación de los convenios colectivos, así como para guiar a empresas y comités a la hora de negociar la subida salarial.
Pero según muestran los datos y previsiones publicados por WTW, las empresas ya estarían firmando aumentos un poco por encima de la guía pactada por los agentes sociales.
La provincia de Cádiz cuenta con 345 convenios colectivos que afectan a 29.079 empresas y agrupan a 195.262 trabajadores. En este conteo no se incluyen los convenios estatales que afectan a los trabajadores de Navantia, Airbus, seguridad y peluquerías, entre otros, ni tampoco a los funcionarios de las administraciones publicas.
LABORAL
Así está la negociación en Cádiz
Convenios en Cádiz: 345, de los que 30 son sectoriales y 315 de empresa.
Toque de atención
De esos 345 convenios, 30 son sectoriales, que afectan a 170.000 trabajadores, y 315 de empresa, que afectan a 24.900 empleados. El próximo año se negociará también el convenio de la empresa Acerinox, uno de los más potentes del Campo de Gibraltar.
Tanto UGT como CC OO ya dieron un toque de atención el pasado Primero de Mayo en relación a futuras reivindicaciones. De hecho el eslogan elegido fue: «subida de salarios, bajada de precios y reparto de beneficios». El mensaje resumía, en cierto modo, la situación económica del momento y también las expectativas de la negociación colectiva. Ortega señaló entonces que la negociación colectiva quedaría vinculada a la subida del IPC.
A nivel nacional, hasta agosto de 2023, se han registrado 2.988 convenios colectivos con efectos económicos, beneficiando a 9,3 millones de trabajadores para el año en curso. La mayoría de estos convenios aún son aquellos firmados en años anteriores con efectos económicos para 2023, con incrementos salariales más moderados, promediando un 3,08%. En contraste, los acuerdos suscritos en 2023 bajo el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) son menos numerosos, pero presentan un aumento salarial medio más significativo, alcanzando un 4,25% y beneficiando al 26% de trabajadores con convenio.
Por otro lado, en 2022, la variación media del Índice de Precios al Consumidor (IPC) fue del 8,4%, mientras que hasta agosto de 2023 se sitúa en un 3,7% de media, lo que representa una diferencia de 5 décimas en comparación con los nuevos convenios, según informa el servicio de estudios del sindicato CCOO.
La subida salarial media pactada hasta agosto es del 3,38% , por debajo de la inflación media de los ocho primeros meses del año (3,7%). Asimismo, para el total de convenios (firmados en 2023 o antes) el 41% cuenta con una subida media del 5%. La presencia de cláusulas de garantía salarial continúan sin tener el protagonismo esperado, aunque repunta lentamente. En 2023 el 23,5% de la población cubierta con convenio cuenta con cláusula de garantía salarial (y de ellas, el 43% con efectos retroactivos), un porcentaje superior al de años anteriores.
