Alemania endurece las condiciones del trabajo temporal

El empleo temporal ha servido de salvavidas a la economía alemana durante los peores años de la crisis, pero el gobierno de la gran coalición considera que ha llegado el momento de comenzar a desincentivar este tipo de empleo y el consejo de ministros de Merkel ha aprobado este miércoles una reforma según la cual un trabajador subcontratado no podrá permanecer en esa ocupación durante más de 18 meses y que obligará a pagar a los contratos temporales el mismo sueldo que a los indefinidos a partir del noveno mes de ocupación.

El empleo temporal, que se ha convertido en un sector más de la economía alemana ha crecido exponencialmente desde la reunificación hasta hoy y ha constituido un resorte fundamental durante los peores años de crisis . Entre 1991 y 2012 la economía alemana creó más de 3 millones de empleos y en los últimos años se han logrado tasas récord de ocupación

En este contexto, el empleo a tiempo parcial se ha duplicado, hasta el 26,8% del total, concentrándose en las mujeres y en el sector servicios. La cifra de empleados con residencia en Alemania superaba los 43 millones de cotizantes a la seguridad social a finales de 2015, según datos de la Oficina Federal de Estadística y mantiene desde hace más de diez años la tendencia al alza, por lo que el péndulo legislativo, que favoreció desde inicio del siglo XXI la flexibilidad laboral, comienza a moverse ahora en dirección contraria. Ha costado largas negociaciones entre los partidos socios en el gobierno de Berlín esta reforma que afectará a alrededor de un millón de trabajadores temporales. Ayer se reunía Merkel con el jefe de los socialdemócratas, Sigmar Gabriel, y con el presidente de la CSU bávara, Horst Seehofer, para cerrar los últimos detalles, y según ha explicado el portavoz de gobierno hoy, lograron salvar las diferencias a bases de excepciones a la norma.

El tope de 18 meses en un empleo temporal podrá alargarse si los sindicatos y la empresa así lo acuerdan en las negociaciones de convenio . No es una excepción menor, teniendo en cuenta que varios máximos representantes del sindicato Verdi, por ejemplo, están en el consejo de administración de la Fundación DAA Educación y Trabajo ( DAA-Stiftung Bildung und Beruf), que participa en empresas de trabajo temporal y la Federación Alemana de Sindicatos (DGB) posee una empresa propia de trabajo temporal llamada Weitblick-Personalpartner.

La ministra de Trabajo, la socialdemócrata Andrea Nahles, ha explicado que el objetivo de la reforma es «aportar mayor transparencia a la gestión del empleo temporal» y «evitar el abuso de este tipo de contratación».