El Ayuntamiento de Madrid hará pruebas PCR y dará EPI al personal antes de reincorporarse

Además de los servicios esenciales que han intensificado sus labores de manera presencial durante lo peor de la crisis sanitaria, el resto del personal del Ayuntamiento de Madrid volverá a reincorporarse a sus puestos físicos de forma escalonada en los próximos días. Así consta en un decreto firmado por el alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida , que se publicó ayer en el Boletín Oficial del Consistorio (BOAM). Según este plan de desescalada interno, todos los trabajadores serán sometidos a pruebas PCR (reacción en cadena de la polimerasa) para comprobar si están o han estado contagiados por el coronavirus y se les entregarán equipos de protección individual.

«Con antelación a la reincorporación a su actividad habitual, será sometido a pruebas de detección del Covid-19», indica el escrito, que añade que de estos test los realizarán en los laboratorios de Madrid Salud . «En todo caso, continuarán desarrollándose de forma prioritaria las pruebas de detección del Covid-19, al personal que ha venido prestando servicios esenciales desde el inicio del estado de alarma», añade el protocolo.

Cada una de las Áreas de Gobierno, Distritos, Organismos Autónomos y Empresas Públicas gestionará a cargo de sus presupuestos la adquisición de cualquier material o elemento necesario para la reducción de riesgos del personal, siempre conforme a las indicaciones de Madrid Salud. Además, en todos los departamentos habrá una guía general de reincorporación que deberán tener en cuenta todos los empleados.

No obstante, según señala el decreto, habrá flexibilidad para algunos colectivos. Así, se postergará la reincorporación de los empleados y funcionarios que por motivos de salud (trastornos inmunitarios, tratamientos farmacológicos o patologías crónicas previas) o estado biológico conocido puedan ser especialmente sensible al Covid-19. También regresarán más tarde a sus oficinas las embarazadas y el personal que «requiera medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores o de personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad».

Por último, quienes presten servicios que no requieran presencia, podrá continuar desarrollando su actividad en la modalidad de trabajo a distancia. Quienes tengan menores de 13 años a su cargo s o mayores dependientes podrán acordar el tramo del horario de trabajo que más convenga e incluso, si fuera necesario y posible por las características de su puesto, podrían seguir desempeñándolo desde casa.