Fin del contrato para miles de sanitarios de refuerzo Covid, con las listas de espera en máximos

La Consejería de Sanidad menciona que se mantienen 3.821 plazas de las distintas categorías en todos los centros gestores y escalones asistenciales, entre ellos los 170 contratos para la nueva Unidad de Rehabilitación Funcional del Hospital Zendal, y otros 1.169 profesionales que procedían de las ampliaciones de jornada en Covid y volverán a sus contratos iniciales. Todo ello suma 4.990 profesionales. Además, se estabilizará plantilla durante 2022, transformando eventuales en interinos con más de 1.300 plazas en las plantillas.Y habrá 370 nuevas plazas de Salud Mental y 1.200 con el plan de mejora de Atención Primaria.

Los datos oficiales de listas de espera dibujan un panorama complicado, por el volumen de personas que aguardan una cirugía, una prueba diagnóstica o una primera consulta con su especialista. Todos estos apartados han subido de forma importante, algo que se sospechaba que iba a pasar una vez que la pandemia diera un respiro y los ciudadanos volvieran a acudir a sus médicos . En muchos casos, se dejaron de realizar consultas por la situación de pandemia, por miedo a acudir a hospitales o porque la preocupación por el Covid-19 puso en un segundo plano otras posibles dolencias. La bajada de la presión asistencial relacionada con el coronavirus se ha traducido en un incremento de las consultas y la petición de pruebas y cirugías.

De hecho, había 90.586 pacientes esperando una operación en febrero de 2022, el último dato conocido. Y de ellos 17.000 tenían como perspectiva esperar entre 90 y 180 días, y 5.000 deberán aguardar más de seis meses. Además , hay 170.112 ciudadanos en la lista de espera diagnóstica –aguardando por alguna prueba–; y 553.601 esperan a ser vistos por primera vez por un médico especialista . Y de ellos 265.000 tienen que esperar más de 90 días.

Con este panorama, los sindicatos del sector sanitario no entienden cómo se dejan agotar, sin renovarlos, los contratos de miles de profesionales que han estado trabajando en hospitales o centros de Atención Primaria durante las seis olas del Covid.

Según explican en CC.OO., los afortunados que renuevan su contrato tampoco consiguen la total estabilidad: en general, pasan a ser interinos. «Pero esto no significa apenas nada; hay gente que lleva de 14 a 20 años como interinos », denuncian. De hecho, añaden, «si se echara a todos los interinos, habría más gente en la calle que dentro de los hospitales, porque la temporalidad es del 56 por ciento».

El sindicato Amyts, por su parte, aporta un dato similar para los médicos en hospitales, 55 por ciento, pero señala que se dispara hasta el 85 por ciento entre los facultativos de las Urgencias, donde hay «570 médicos de los que 61 son fijos, 322 interinos y 187 eventuales».

Al acabar la jornada de hoy, ejemplifican los responsables de CC.OO., en el Hospital Ramón y Cajal de 722 contratados por refuerzo Covid, «se irán 546». A su juicio, la Administración regional no está utilizando criterios sanitarios, sino económicos. Recuerdan que la «única forma de abrir los quirófanos por las tardes e incluso los fines de semana , de realizar pruebas diagnósticas durante todos los días de la semana y en todos los hospitales, de abrir camas de hospitalización o de garantizar consultas en centros de salud o de especialidades, es contratar más personal, y no despedirles».

Para protestar por lo que consideran «una nefasta política», este sindicato convoca para hoy una concentración a mediodía a las puertas del hospital Ramón y Cajal.

El Sindicato de Enfermería, Satse, apunta también hacia los otros colectivos afectados: serán 3.500 las enfermeras y fisioterapeutas que cesarán en sus funciones hoy 31 de marzo, «a pesar del grave déficit existente» . Un problema que se va a agravar, advierten, porque «en los próximos años, según datos del propio SERMAS, se jubilarán más de 2.300 enfermeras y un centenar de matronas y fisioterapeutas».