Política
La Generalitat Valenciana exigirá paridad en los consejos de las empresas para optar a subvenciones
La regulación de los órganos de administración es estatal, pero la autonomía busca incentivar la igualdad con el acceso a ayudas o contratos públicos
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La Generalitat Valenciana pretende exigir «un número mínimo de mujeres» en los consejos de administración de las empresas para que se acerquen a la paridad para que estas compañías puedan acceder a ayudas o contrataciones públicas .
Así lo ha adelantado la vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra , en una entrevista en À Punt. Esta norma se incluiría en el marco de la nueva Ley de Igualdad , de la que este 8M -Día Internacional de la Mujer- arranca su exposición pública.
Uno de los objetivos de la nueva ley será que las empresas se acerquen a la paridad entre mujeres y hombres en los consejos de administración, para lo que se incluirán incentivos. Pese a que la competencia de regular estos órganos es estatal , la Generalitat pretende incentivar estas medidas con el acceso a subvenciones o contratos públicos .
De esta forma, el Gobierno valenciano plantearía que «para acceder a una contratación pública o una subvención , el órgano de administración de la empresa deba tender a la paridad», ha detallado Oltra.
En la misma línea, ha precisado que el objetivo es que el texto recoja propuestas como medidas para «favorecer en la contratación pública o en la concesión de subvenciones a aquellas empresas que tengan órganos directivos o consejos de administración paritarios; que cuenten con planes de igualdad o que apliquen jornadas laborales reducidas de 32 horas o cuatro días de trabajo a la semana, por ejemplo».
Por otro lado, la también portavoz del Consell ha destacado que la Ley de Igualdad debe pivotar alrededor de la redistribución de la riqueza, de poder y de tiempo . «Tenemos la brecha salarial como muestra de lo que es la vergüenza. Las mujeres trabajan dos meses gratis respecto al nivel de ingresos de los hombres», ha denunciado.
«Hay que mirar los suelos de barro: no puede ser que cuando se rompe un techo de cristal no pensemos en las mujeres que recogen los cristales», dice Oltra
En la misma línea, ha añadido que será una norma basada en derechos «mirando a romper el techo de cristal, pero sobre todo mirando los suelos de barro ». «No puede ser que cuando se rompe un techo de cristal no pensemos en las mujeres que recogen los cristales», ha lamentado.
Por tanto, ha expresado que la ley debe tener en cuenta «la clase y las interseccionalidades ». «No es lo mismo ser una mujer blanca, de posición económica acomodada y con estudios superiores, que ser una mujer migrante, racializada y sin formación. Los problemas no son los mismos y el feminismo debe abordar toda la pluralidad de nuestra sociedad», ha precisado.
Además, ha abogado que la norma valenciana debe «fomentar las masculinidades igualitarias e interpelar a los hombres a masculinidades positivas, igualitarias y respetuosas». En definitiva, ha abogado por que esta ley « no sea meramente declarativa, sino que tenga un impacto sobre la vida real de la gente, sobre todo en el ámbito económico».
Oltra ha marcado como objetivo que el anteproyecto de ley esté aprobado en un plazo de un año . Sin embargo, ha recordado que puede alargarse al incluir un proceso de participación, que según la portavoz del Consell no tuvo la Ley de 2003, que «nació sin consenso y antigua».
Esta fase participativa comienza este lunes 8 de marzo, en la que se recogerán alegaciones de asociaciones de mujeres, de feministas o personas particulares sin propuesta previa de texto. «Queremos recoger las propuestas sin condicionarlas, para que las personas pueda decir lo que esperan de la ley», ha explicado. Posteriormente, se elaborará un primer borrador y se trabajará sobre él.
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