Lactalis afirma que «no cabe posibilidad alguna» de vender Lauki

Industrias Lácteas Vallisoletanas advirtió este viernes que la interlocución dentro del proceso de cierre de la planta de Lauki en Valladolid «corresponde a los representantes expresamente designados a tal efecto y que componen la mesa de negociación junto con la representación legal de los trabajadores». Asimismo, aclaró que « no cabe posibilidad alguna de venta de ningún activo comercial ni industrial a una empresa competidora». La multinacional defiende, además, que el proceso iniciado «no supone una deslocalización puesto que el volumen de producción y los puestos de trabajo van a mantenerse en España».

La empresa remitió un comunicado para dejar clara esta postura, tras la reunión mantenida ayer en París entre representantes de la Junta de Castilla y León y el director de Relaciones Exteriores del grupo mercantil Lactalis a nivel internacional a solicitud de la Embajada de España en Francia.

Los directivos recuerdan que el pasado 10 de marzo de 2016 se inició el proceso dirigido al cese de la actividad de la fábrica de Industrias Lácteas Vallisoletanas y durante los más de dos meses transcurridos desde entonces, aseguran, «se ha mantenido negociaciones con la representación legal de los trabajadores en las que la representación de la empresa ha mostrado una actitud de diálogo permanente con el objetivo prioritario de minimizar el impacto social y buscar soluciones de empleo vía recolocaciones».

En este contexto, la dirección de Industrias Lácteas Vallisoletanas mostró su «plena predisposición» a tratar de alcanzar un acuerdo para lo cual, asegura, «ambas partes han de realizar sus máximos esfuerzos en avanzar en la negociación en el seno del periodo formal de consultas que finaliza el próximo 27 de mayo».

A tal efecto, incidieron en que se ha presentado un plan social «muy detallado» en el que, junto a otras medidas de acompañamiento, se ha ofrecido puestos de trabajo en otras fábricas del grupo mercantil Lactalis en España a la totalidad de los empleados de la Empresa, medida que garantiza un 100 por ciento de mantenimiento del empleo en España. Todo ello, agregaron, «sin perjuicio de analizar y valorar cualesquiera otras propuestas, alternativas o medidas que desee plantear la representación legal de los trabajadores».