ERE
Unos 200 trabajadores de Alestis se acogen al plan de salidas voluntarias
La negociación sobre el ajuste laboral, que contempla 440 bajas, sigue abierta
Alrededor de 200 trabajadores de Alestis en Andalucía se han acogido hasta el momento al plan de salidas de la empresa aeronáutica mediante bajas, excedencias y prejubilaciones voluntarias, según un comunicado de los sindicatos. Por su parte, la empresa señala que el proceso de negociación sigue su curso y recuerda que el plazo se amplió hasta el 31 de octubre.
Representantes de CC.OO. y UGT se han reunido este miércoles con responsables de la compañía, que tiene plantas industriales en Sevilla y Cádiz, para evaluar el estado de adhesión de la plantilla al plan de ajuste laboral pactado entre las partes, que contempla la salida de 440 trabajadores de forma voluntaria, «para evitar el despidos traumáticos» , destacan los sindicatos.
Este acuerdo se alcanzó a principios de octubre y supuso una reducción del recorte laboral en Alestis, que inicialmente planteó 585 despidos por la caída de la carga de trabajo de la compañía debido al impacto de la crisis del Covid-19 en el sector aeronáutico.
Según el balance comunicado por los sindicatos que negocian el ajuste, hasta el momento se han acogido a bajas, excedencias y prejubilaciones voluntarias unos 200 trabajadores y se prevé que otros 90 lo hagan en los próximos días.
Según el secretario de Acción Sindical de la federación de Industria de CC.OO. de Andalucía, José Hurtado, los días 23 y 28 los sindicatos y la empresa retomarán la negociación para ver el número total de trabajadores adheridos y la solución para evitar el despido traumático de quienes no se acojan.
En este sentido, ha explicado que los números que barajan actualmente no son malos, pero «están l ejos de las cifras de despido que plantea la empresa» .
El sindicato se ha mostrado «sorprendido» tras haber remitido una comunicación por carta a la empresa en la que la emplazan a acogerse a las medidas del Real Decreto-ley 30/2020 de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, como los ERTE, «a lo que la empresa se ha negado, persistiendo en la vía del ERE».
Esta reunión se enmarca en el proceso de negociación iniciado con los sindicatos tras el ERE que Alestis planteó a finales del mes de agosto, que afectaba a 585 puestos de trabajo directos en Andalucía.
El acuerdo alcanzado contempla prejubilaciones para la plantilla de más de 57 años con el 60% de la base reguladora de cotización hasta que cumplan 63 años; excedencias incentivadas durante tres años, a lo largo de los cuales la empresa adquiere el compromiso de recolocación con indemnización de 20 días por año, y, en caso de no recolocación, una indemnización de cinco días por año trabajado.
También acordaron bajas incentivadas para la plantilla menor de 50 años que podrán acogerse a dos modalidades de indemnización: 30 días de salario, con un límite de 16 mensualidades y un mínimo de 10,y otra de 25 días de salario más una cantidad adicional fija de 7.000 euros, con un tope de 16 mensualidades y un mínimo de 10.
Noticias relacionadas
