INDUSTRIA
Respaldo unánime en Alestis al plan de ajuste con salidas pactadas
El 84,8% de la plantilla de la empresa aeronáutica vota a favor de las medidas no traumáticas para adaptar el empleo a las nuevas necesidades de producción
El "sí" se impone en la planta de Puerto Real con 333 votos y en la de El Puerto con 105
El turno de noche fue el último en votar ayer en Alestis el preacuerdo alcanzado el pasado vienes entre la dirección de la compañía y los sindicatos sobre el plan de ajuste laboral que se pretende aplicar en la empresa para combatir el impacto del coronavirus. El resultado de la votación se dio a conocer de madrugad este martes. Los trabajadores de las seis factorías que la empresa tiene repartidas por nuestro país, dos de ellas en la Bahía de Cádiz, apoyaron de forma mayoritaria este preacuerdo que incluye medidas no traumáticas para la salida pactada de, al menos, unos 440 empleados. El 84,8% de los trabajadores respaldan la propuesta consensuada tras ocho jornadas maratonianas de negociación.
El censo estaba compuesto por 1.156 personas y los votos emitidos han sido 928, de los que 787 son favorables (84,8%) , 96 en contra (10,3%) y 45 abstenciones (4,8%). La traslación de este resultado a las plantas gaditanas ha sido de 105 votos a favor, 10 en contra y una abstención en la factoría de El Puerto, mientras que en la de Puerto Real el tanteo ha sido de 333 votos a favor, 24 en contra y cinco abstenciones. A partir de ahora se abre otro periodo de negociación con la empresa para la aplicación escalonada de las medidas.
La jornada del lunes transcurrió entre a sambleas en los tres turnos de trabajo . Los trabajadores preguntaron a los responsables de los comités de empresa por los flecos de la negociación y sus efectos. La plantilla quería saber con claridad y certeza a qué se enfrentaban antes de emitir su voto a favor o en contra de la propuesta.
Como se recordará, última reunión fue también otro pulso maratoniano de tiras y aflojas para aquilatar el ajuste laboral que pretende llevar a cabo la compañía. La intención inicial de Alestis no era otra que la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por razones de producción . Esta iniciativa, anunciada a finales de agosto, cayó como un jarro de agua fría entre la plantilla que, aún, se encontraba en ERTE.
El plan de la empresa desencadenó las movilizaciones de los trabajadores con la convocatoria de una huelga indefinida que arrancó el pasado 23 de septiembre. Las protestas de la plantilla provocaron el caos en la Bahía con cortes de tráfico. Las aguas volvieron a su cauce entre el jueves y el viernes pasado con el preacuerdo que se ha votado a largo de este lunes, que incluye la retirada del ERE.
El peso del ajuste no traumático que recoge el nuevo texto afecta a 440 trabajadores. Así, se establecen prejubilaciones a partir de los 57 años, bajas incentivadas y excedencias voluntarias . Se trata de las tres fórmulas que se articularán para reducir la plantilla en el plazo de un mes y poder así ajustar la mano de obra a las nuevas necesidades de producción.
La propuesta que se ha sometido a votación establece prejubilaciones a partir de los 57 años que afectarían a un máximo de 140 trabajadores de Andalucía. Para las bajas incentivadas hay dos supuestos, uno de una indemnización de 30 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades o de 25 días por año con el mismo tope más un fijo lineal de 7.000 euros, según los intereses de cada trabajador y su antigüedad.
La excedencia voluntaria durante tres años permitirá a la empresa adaptar su fuerza laboral a la carga de trabajo . La compañía y los trabajadores han pactado en principio que esos empleados tendrán preferencia para reincorporarse cuando mejore la actividad económica antes de que acabe ese período. Al acogerse a esas excedencias, los trabajadores podrían cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades, pero si a los tres años no se incorporan a la empresa recibirían cinco días más por año trabajado.
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