Fusión Caixabank-Bankia
¿Qué criterios usará CaixaBank para recortar 8.291 empleos en España?
Si no se cubre de forma voluntaria el cupo, la empresa aplicaría el ERE por criterios de meritocracia
El ERE planteado por CaixaBank para digerir la absorción de Bankia supondrá el recorte de 8.291 empleados, equivalente a un ajuste del 17% de la plantilla, y el cierre 1.534 oficinas. En Andalucía, el recorte propuesto es de 1.051 empleos. ¿Pero qué criterios quiere CaixaBank aplicar para recortar esos empleos? Según ha comunicado a los representantes sindicales este martes en la reunión que ha mantenido la mesa de negociación, se tendrá en cuenta la edad de los trabajadores a 31 de diciembre de 2021 y la antigüedad a la fecha de extinción del contrato.
El ERE afectaría de distinta manera según la edad:
-Trabajadores de 63 o más años de edad, que recibirían 20 días de salario total por año de servicio con el tope de 12 mensualidades.
-de 58 años y menos de 63 años, con una antigüedad igual o superior a 15 años, que percibirían un 50% del salario regulador hasta los 63 años, abono del convenio especial Seguridad Social (sin revalorización) hasta misma fecha, y descuento del desempleo (y en su caso del subsidio).
-55 años y menos de 58, con una antigüedad igual o superior a 15 años, que podrían acceder al 50% del salario regulador multiplicado por 4.
-Para el resto, la empresa propone una indemnización de 25 días de salario regulador por año de servicio con el tope de 18 mensualidades.
¿Serán despidos forzosos o podrán los trabajadores acogerse de forma voluntaria ? Según UGT, la empresa ha formulado la adscripción voluntaria a la medida de baja indemnizada como criterio preferente de afectación y se establecen los siguientes criterios de rechazo de las solicitudes:
-que se haya alcanzado el excedente para cada ámbito funcional y territorial.
-que el porcentaje de mayores de 50 años adscritos a la medida sea superior al 50% del total de adscripciones.
-que a juicio de la entidad sea necesario el mantenimiento de la persona en la entidad.
En caso de no cubrirse el excedente, la afectación sería por criterio meritocrático , de modo que la empresa valoraría:
-peor desempeño profesional durante los últimos años
-menores competencias o idoneidad para el desempeño
-menor polivalencia funcional
La adscripción a la medida de baja indemnizada se podrá aplicar a quienes se encuentren en excedencia incentivada con derecho a reingreso en noviembre de 2021.
En cuanto al cierre de 1.534 oficinas de CaixaBank y Bankia en toda España, los criterios a aplicar serían el tamaño de la población, la distancia de oficinas o el solapamiento de cuotas de mercado.
La propuesta de la empresa ha sido rechazada de plano por UGT, que tiene el 17% de representación en el comité de empresa y considera que «nos aboca al camino del conflicto y la movilización». A juicio del sindicato, «la propuesta de CaixaBank «hace inviable la voluntariedad, lo que nos aboca a despidos forzosos. Esta no es la propuesta que esperaba la plantilla. Sencillamente, es una falta de respeto. La dirección pretende hacer el Agosto a costa de la plantilla. La cifra de excedentes planteada es desproporcionada, y la forma en que pretenden canalizar las salidas rompe con las fórmulas de consenso utilizadas hasta la fecha»
Para UGT, «en el contexto de crisis sanitaria y económica en el que nos encontramos, un Gobierno progresista como el actual no puede avalar el despido de tal cantidad de trabajadores», «expulsando del mercado laboral a personas con un horizonte lejano a su jubilación y con escasas posibilidades de reinserción laboral».
Noticias relacionadas
