Mercado laboral
Trabajo acusa a las empresas que pagan poco de ahuyentar a los empleados y aumentar las vacantes
Empresas, sindicatos y Gobierno incian conversaciones para buscar solución a los 109.000 puestos sin cubrir
El Gobierno asegura que el problema está focalizado en ciertos sectores y en zonas geográficas concretas
La baja remuneración y las peores condiciones alejan a los empleados de la construcción, hostelería y transporte
Más de un millón de ofertas de empleo se quedarán sin cubrir en España por déficit de profesionales
La problemática de los puestos de trabajo sin cubrir en España por falta de mano de obra se concentra en sectores concretos y algunas zonas geográficas específicas. Al menos, esta es la conclusión que se desprende del primer diagnóstico realizado por el Gobierno conjuntamente con empresarios y sindicatos para buscar una solución que logre reducir el volumen de 109.000 vacantes que quedan sin cubrir cada año en nuestro país.
Aunque las primeras conversaciones en la mesa de diálogo social no han dejado gandes soluciones para revertir la situación, desde el Gobierno apuntan a la cuestión salarial como uno de los principales problemas. Advierten así desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social que el hecho de que en ciertos sectores paguen sueldos bajos, «incluso por debajo del SMI» (por decalaje en la renovación de convenios) y que esta circunstancia cohabite con una coyuntura de encarecimiento de los precios de consumo en general, hace que algunos puntos estén especialmente afectados por esta falta de mano de obra .
Concretamente, el Gobierno ha identificado cuatro sectores altamente afectados por las vacantes de empleo sin cubir: la construcción , la hostelería , el transporte y las actividades del sector primario . Aunque no es el salario el único elemento que dirime la falta de mano de obra, sí que coincide que en muchos de estos empleos se paga en el entorno del SMI . Pero la penosidad de los trabajos parece tener también parte de culpa a tenor de las actividades que más empleoados demandan.
El coste de la vida
El otro elemento que determina la capacidad de ciertos sectores de atraer a los sectores afectados está en el coste de la vida, que en ciertos núcleos urbanos demanda un nivel de renta determinado para poder subsistir. Trabajo hace referencia en este punto a las grandes urbes donde los costes de la vivienda, los alquileres, suministro y cosumo de bines básicos expulsan a los trabajadores con bajos salarios.
«Algunas de las vacantes que se están produciendo en territorios concretos y la hostelería tienen que ver con que no se paga lo suficiente, no hay descansos, las jornadas son agotadoras y los trabajadores no pueden conciliar su vida personal y laboral», señalaba este lunes tras reunirse con empresarios y sindicatos el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey .
«No se trata tanto de un problema de ausencia de voluntad para trabajar, sino que las condiciones de trabajo no son lo suficientemente adecuadas y ventajosas para que los trabajadores vivan en localidades, muchas de ellas sometidas a un gran problema de tensión de vivienda y mucha afluencia turística, para que puedan trabajar en condiciones de dignidad«, argumentan desde el Gobierno.
El secretario de Estado también explicó que parte de las vacantes se encuentran en sectores de gran complejidad técnica , como informática, computación en la nube, inteligencia artificial, realidad virtual o ciberseguridad. En estos casos, Trabajo incide en que se deben incluir elementos de recualificación de los trabajadores para que puedan ingresar en esas vacantes.
Ausencia de medidas concretas
Ante esto, los agentes sociales se han emplazado a una nueva reunión dentro de dos semanas para identificar y poner encima de la mesa medidas concretas que permitan acabar con esta problemática «a corto plazo». «En algunos casos concretos tendremos la necesidad de aumentar o establecer condiciones de trabajo lo suficientemente adecuadas para que estos problemas territoriales concretos y muy puntuales no se produzcan«, avanzó el Ejecutivo.
Más allá de campañas de inspección específicas, Pérez Rey asegura que Trabajo sigue de cerca el cumplimiento de las condiciones de trabajo por parte de las empresas ligadas a los sectores vinculados a la estacionalidad. De hecho, ha recordado que este jueves la Inspección remitirá centenares de cartas para empresas que puedan tener uso irregular de fijos discontinuos o contratos temporales.
Cuatro comunidades en el foco
Tras la reunión, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Mariano Hoya , coincidía en el análisis de Trabajo de que en el país no hay un problema masificado de vacantes, pero ha señalado que este problema se concentra sobre todo en cuatro comunidades: Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana y Andalucía , que engloban en torno al 20% de vacantes.
Ante esto, y frente a los problemas detectados en sectores específicos, Hoya insta a hacer un esfuerzo por mejorar las condiciones de los trabajadores del país, a través de los acuerdos de Negociación Colectiva e impulsando la formación para cubrir puestos de alta exigencia técnica.
En este mismo sentido, la secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo, Mari Cruz Vicente , afirmaba que aunque no hay actualmente un problema coyuntural, sí se detectan determinados síntomas de que puede haber en el futuro problemas estructurales en tema de vacantes.
Se concentran las mayores necesidades en sectores como la construcción hay un déficit de vacantes que está en torno a las 30.000 personas , pero ha advertido de que las previsiones a medio plazo hablan de 700.000 personas. «Ya estamos hablando de un problema estructural al que tenemos que darle soluciones anticipadas», subraya .
En este sentido, cabe recordar que los 109.000 empleos se refieren a estos puestos que por condiciones no logran captar trabajadores, aunque la problemática es mayor si apuntamos a aquellos sectores donde sea el nivel formativo de los empleados el que determina el volumen de vacantes.
Desde la empresa multinacional británica que ofrece servicios de contratación y recursos humanos HAYS calculan que la cifra actual de vacantes sin candidatos se multiplicará por cuatro a medio plazo en el caso de los puestos tecnológicos, con lo que se superarán los 400.000 empleos. A estos perfiles se unen los al menos 700.000 nuevos trabajadores que el sector de la construcción necesita, según datos de la Confederación Nacional de la Construcción . En suma, el problema de las vacantes sin cubir podría ir hasta los más de un millón de puestos en los próximos años.
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