Quién paga la baja laboral por Covid
Durante los dos años de pandemia se han tramitado 15,2 millones de bajas laborales, de las que más de cinco millones fueron por el coronavirus, con un coste para la Seguridad Social que supera los 22.000 millones de euros
La variante Ómicron ha cambiado el rumbo de la pandemia en toda Europa. Los contagios se han multiplicado debido a la rápida propagación de la nueva variante, aunque por suerte ni las hospitalizaciones ni las muertes han aumentado de forma significativa.
El aumento de los contagios y de los positivos entre la población ha hecho que se disparen las bajas laborales durante esta Navidad. Un informe relizado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo al que ha tenido acceso ABC, cifra el total de bajas por varias causas en más de 15.200.000 millones en los dos años que lleva la pandemia, de las que más de cinco millones fueron por Covid, con un coste total para la Seguridad Social de 22.310 millones de euros.
Las empresas son las que más han sufrido las bajas laborales por Covid , ya que algo más de medio millón de trabajadores estuvieron fuera de sus puestos laborales por los contagios solo en diciembre pasado, un 625% más que en noviembre del mismo año.
Quién paga las bajas laborales por Covid
Todo trabajador que dé positivo en coronavirus y no esté en disposición de teletrabajar puede acceder a una baja laboral. En estos momentos, las cuarentenas son de 7 días, después de que el Gobierno las bajara en diciembre.
La Seguridad Social es el organismo que se encarga de pagar las bajas laborales, ya que estas se consideran desde marzo de 2020 con el inicio de la pandemia, como accidentes laborales . Así, el trabajador tiene derecho a percibir el 75% de la base reguladora y se empieza a pagar desde el primer día.
Cómo se calcula la cuantía de la baja por Covid
La baja por Covid es del 75% y se cobra una vez que se tramita. No es lo mismo que una enfermedad común, cuando el salario a percibir es del 40% durante el periodo que va desde el 4º día hasta el 15º, y a partir de esa fecha es el 75%.
Las empresas pueden complementar dicha cuantía hasta el 100% del sueldo, según el convenio y de forma voluntaria, salvo que el convenio colectivo diga expresamente que se deba abonar el dinero por una baja Covid, tal y como se expresó la Audiencia Nacional en una sentencia del año pasado.
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