Guerra de cifras entre patronal y sindicatos por el seguimiento de la huelga en el sector conservero
Las empresas conserveras minimizan el impacto de la huelga generan en el sector a un 29% mientras que los sindicatos convocantes CC.OO. de Industria, UGT FICA y CIG estiman un seguimiento del 90%
Más del 90% de los trabajadores del sector de conservas de pescado han secundado este viernes la primera jornada de huelga convocada por los sindicatos CC.OO, UGT FICA y CIG para exigir un convenio digno, sobre todo en las comunidades autónomas de Galicia y Cantabria , que concentran la mayor parte de las empresas del sector, según han informado los sindicatos. En una línea totalmente opuesta se han pronunciado desde la Federación Española de Asociaciones de Industrias de Transformación y Comercializadores de Productos de la Pesca y de la Acuicultura (FEICOPESA), que han valorado el impacto de la huelga como «muy poco significativo para las empresas» . Además, han denunciado «coacciones y amenazas a las personas trabajadoras» así como la existencia de piquetes informativos que «impidieron y bloquearon el acceso a las fábricas».
En concreto, mientras desde la patronal del sector conservero han hablado de un seguimiento de la huelga del 29% de media, en el lado sindical han subrayado que empresas emblemáticas no han podido hoy abrir al ser secundado el paro por la plantilla de estas compañías. Desde CC.OO de Industria han mencionado los ejemplos de Consorcio, El Capricho, Don Bocarte, Hoya, Emilia, Laredana, Leonardo, Codesa, Rezumar, Conservera del Cantábrico, Caladero (Grupo Profand), La Balinesa, Jealsa, Friscos, Cefrico, Bolton Food, Escuris, Albo, Valcárcel y Lago Paganini .
Las concentraciones y la huelga se están llevando a cabo sobre todo en Galicia y Cantabria , que concentran el 90% de la producción, ya que Euskadi y Huelva tienen convenio colectivo propio, por lo que no estaban llamadas a secundar este paro. En concsreto, durante la mañana se han producido diferentes actos reivindicativos en Vigo, Vilagarcía de Arousa, A Coruña y en los polígonos industriales de Santoña y Laredo.
Los sindicatos han señalado que la protesta continuará el 3 y el 4 de febrero si la patronal «no recapacita», ya que entienden que es momento de acordar con los sindicatos un convenio colectivo que permita a sus plantillas abandonar el «furgón de cola» de la industria alimentaria . Así, han recordado que en este sector se cobra un 28% menos que en las cárnicas, donde la mayoría de los empleados son hombres. En la industria del pescado el 60% de las plantillas está formada por mujeres.
Temporalidad, bajos salarios, igualdad salarial
Por su parte, FEICOPESCA ha reprochado a las centrales sindicales haber roto «unilateralmente» la negociación del nuevo convenio colectivo del sector y frente a las críticas por los bajos salarios, la temporalidad, posibles abusos de la figura del fijo discontinuo, e incluso, acusaciones de «machismo» en la distribución de funciones, la patronal ha reivindicado su posición negociadora. Una propuesta que ha considerado justa «y que incluía hasta un 11% de incremento en cuatro años, y beneficios sociales adicionales». En cualquier caso, han tendido la mano para retomar la negociación y concluir un nuevo convenio.
Al respecto, el responsable de Negociación Colectiva de CC.OO Industria Vicente Canet se ha mostrado escéptico sobre un posible retorno a la mesa de negociación . «Nosotros hemos hecho la huelga y le hemos dado la respuesta a la patronal y los trabajadores del sector han hablado para decir lo que quieren», ha apuntado dejando el balón sobre el tejado de FEICOPESCA. En su opinión, es la patronal la que debe «tomar nota» y «hacer una propuesta mejor».
De esta forma, el sindicato ha recordado que trata de alcanzar un acuerdo desde hace meses , que equipare los grupos profesionales 5 y 6, que recoja un fuerte incremento salarial con cláusula de revisión, que acabe con la discriminación y que ofrezca más estabilidad en el empleo y nuevos permisos para mejorar la conciliación.
Por su parte, UGT FICA ha destacado la «respuesta rotunda» de los trabajadores del sector en defensa de un convenio digno que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios y la igualdad retributiva entre mujeres y hombres debe hacer reflexionar a la patronal y tomar nota del amplio respaldo de las plantillas para llegar a acuerdo que beneficie a ambas partes. La Federación considera que la patronal tiene ahora en sus manos la posibilidad de desbloquear la negociación del convenio , convocando una nueva reunión de la mesa de negociación en lugar de suspender la que estaba prevista para el jueves 27 de enero.
UGT FICA también ha añadido que es « hora de avanzar» en la consecución de un nuevo convenio colectivo como fórmula para normalizar las relaciones laborales en el sector y dar paso a un texto que dignifique las condiciones laborales de las y los trabajadores de conservas de pescado.
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