Los afectados por el ERE de Viajes El Corte Inglés bajan de 620 a 549 empleados

El número de afectados por el ERE de Viajes El Corte Ingles baja desde los 620 hasta los 549 empleados después de las negociaciones que mantuvieron ayer la empresa y los representantes de los trabajadores. Es decir, afectaría casi a un 10% de la plantilla que tenía a cierre de 2020 , últimos datos disponibles. Además, tal y como informó el Sindicato Profesional de Viajes (SPV), podrá incorporarse al ERE cualquier persona de la empresa y no solo los del área corporativa, como estaba planteado en un principio. En caso de que no se cubra el cupo con los voluntarios, la compañía podrá hacer despidos forzosos.

El proceso de salidas deberá finalizar antes del 30 de junio de este mismo año. La indemnización por despido será de 25 días por año trabajado hasta 15 mensualidades para las salidas voluntarias, mientras que se aplicará la indemnización legal –20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades– en el caso de los forzosos. Sin embargo, el sindicato mantiene la necesidad de incrementar las indemnizaciones por salida voluntaria a 33 días por año trabajado hasta 24 mensualidades.

El ERE de Viajes El Corte Inglés llega después de que la compañía anunciara hace un mes que pretende adentrarse en el segmento de lujo y buscar nuevos socios como hoteles y empresas de transporte. Además, el pasado julio anunció su fusión con Logitravel para crear un gigante de 3.500 millones de ingresos.

Aparte del ERE, Viajes El Corte Inglés pretende acometer un ERTE que también está negociando con los sindicatos. La compañía aceptó ayer revisar el porcentaje de aplicación hasta un máximo del 50%. Además, se acorta su duración a un máximo de siete meses, aunque la compañía mantiene su postura de 12 meses para los segmentos de vacacional, reuniones y congresos y servicios centrales . La compañía también plantea un ERTE del 50% durante cuatro meses para el área de empresas.

Según informól SPV, el sindicato pide a Viajes El Corte Inglés que se reduzca la vigencia del ERTE hasta septiembre de 2022 y un preaviso mínimo de dos semanas para adaptar los calendarios. La próxima reunión de la mesa de negociación tendrá lugar el próximo viernes, día 17.