Fútbol
Las reivindicaciones de las futbolistas
Después de un año de negociaciones, siguen sin convenio colectivo, razón por la que anunciaron una huelga
Las futbolistas de Primera división están hartas de que los sindicatos y la patronal no lleguen a unos puntos que ellas reclaman como unos mínimos para desarrollar su actividad profesional . Desde la primera reunión, el 4 de octubre de 2018, hasta hoy no ha habido acuerdos en ciertas exigencias a pesar de que han rebajado sus líneas rojas. Por eso irán a la huelga . Esto es lo que piden las futbolistas españolas:
- La parcialidad . La duración de la jornada es el principal escollo en la negociación. Los clubes ofrecen una jornada mínima de 20 horas semanales. Los sindicatos rebajaron su petición a 30 horas semanales, un 75% de la jornada completa de 8 horas diarias.
- Vigencia y ámbito . Los sindicatos proponen que el convenio tenga una vigencia de 1 año, con carácter retroactivo, desde el 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020. Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en siete alternas durante cada temporada.
- Salario mínimo . Sin ser el principal reclamo de las futbolistas, éstas piden 20.000 euros brutos anuales para una jornada de 40 horas semanales. La patronal ofrece 13.000.
- Revisión salarial . Los sindicatos proponen pactar un incremento salarial para todas las retribuciones y conceptos salariales equivalente a un 10 por ciento anual.
- Plus de antigüedad . Por cada dos años de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5 por ciento del salario mínimo fijado en este convenio o el fijado en su caso en contrato.
- Inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso .
- Inclusión del protocolo de embarazo , maternidad y lactancia aportado por AFE.
- Ayudas a la maternidad , de 600 euros.
- Complemento salarial por Incapacidad Temporal , sea cual sea la contingencia, al 100 por cien del salario durante todo el período de baja.
- Vacaciones . 30 días naturales de los cuales 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual, que en el Convenio Colectivo masculino.
- Cobertura a través de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en caso de muerte y 90.000 € en caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o gran invalidez. EFE
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