Cádiz
Kichi cesó de forma improcedente al gerente de la Fundación de la Mujer
El juez determina que el trabajador, quien aportó un listado de méritos y acusó al equipo de Gobierno de destituirle por ser hombre, deberá ser readmitido e indemnizado
El juzgado de lo contencioso-administrativo nº 2 de Cádiz ha estimado «íntegramente» el recurso interpuesto por José Carlos Vera, el exgerente de la Fundación de la Mujer cesado por el Ayuntamiento de Cádiz en 2019, cuando Kichi logró revalidar su mandato por mayoría.
La sentencia, a la que ha tenido acceso este periódico, determina la «retroacción de las actuaciones» para que la administración «dicte una nueva resolución» y lleve a cabo el cese «con la debida motivación», por lo que el funcionario deberá ser readmitido e indemnizado .
Vera recurrió el cese, motivado según su versión por «motivos políticos e ideológicos». En una entrevista concedida a LA VOZ llegó a acusar al Ayuntamiento de Cádiz de destituirle por ser hombre. El exgerente contaba con el apoyo de las asociaciones de mujeres y aportó un listado de méritos y trabajos realizados durante el año y medio que estuvo en el cargo.
El exgerente contaba con el respaldo de la mayoría de las asociaciones de mujeres de la ciudad
Sin embargo, el equipo de Gobierno fundamentó la destitución en la «pérdida de confianza» y aprovechó la abstención del PSOE, que cambió el sentido de su voto en el Consejo Rector tras las elecciones municipales de 2019, para llevarla a cabo. El Ayuntamiento de Cádiz argumentó que necesitaba cambiar el perfil y contar con «personal de confianza» porque pretendía «comenzar una nueva etapa en la Fundación Municipal de la Mujer».
La sentencia deja a las claras que esos argumentos son insuficientes. Es cierto que los cargos de libre designación «pueden ser cesados discrecionalmente» , pero el funcionario debe conocer los motivos concretos por los que no es válido para desempeñar el cargo, es decir, el por qué es destituido. Y, tal y como plantea la resolución, «en el presente caso no se explicita en absoluto las razones de oportunidad que motivan» el cese. La sentencia podrá ser recurrida por el Ayuntamiento de Cádiz, que ya estudia la situación legal, en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
El juez hace hincapié en la necesidad de «explicitar» los motivos del cese y evitar «expresiones opacas, estandarizadas o que puedan encubrir una intención patológica por falsa, caprichosa o ajena a los requerimientos del puesto o las exigencias de idoneidad profesional».
El Ayuntamiento de Cádiz habla de una «nueva etapa y contar con personal de confianza», que según la sentencia son «expresiones típicas», sin llegar a concretar «explícitamente» las razones de la destitución. « Se evidencia a todas luces y sin entrar en consideraciones relativas al sexo del recurrente, al cual no se hace referencia en la resolución recurrida, que las razones explicitadas en la resolución no pueden ser más estandarizadas».
El PSOE cambió el sentido de su voto en el Consejo Rector para permitir la destitución
La sentencia llega casi dos años después del cese, en los que el exgerente ha apurado las vías legales para demostrar que la destitución fue improcedente. En primer lugar, interpuso un recurso de alzada que tendría que haber pasado por el pleno del Ayuntamiento de Cádiz. Sin embargo, tras un año y tres meses sin respuesta municipal , Vera asumió «el silencio administrativo» y recurrió ante el juzgado.
«La injusticia era muy evidente, pero no ha sido un camino fácil y hoy puede decirse que se ha hecho justicia tras tener una sentencia ganada», explica su abogado, Eduardo Moriel. El juez no entra a valorar cuestiones como la discriminación por el hecho de ser hombre, ya que considera suficiente «la falta de motivación» del cese como para estimar «íntegramente el recurso» sin «entrar en el resto de causas alegadas».
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