Cinco perfiles directivos que buscarán los cazatalentos a lo largo de este año
Las empresas buscan a profesionales con conocimientos digitales, internacionales y que se adapten al cambio, según la consultora Setesca
Las empresas españolas han diseñado sus estrategias para captar a los perfiles profesionales que mejor se adapten al cambio y que den respuesta a las competencias requeridas actualmente. Setesca, consultora TIC que trabaja ayudando a las empresas a identificar y captar talento, ha detectado cuáles serán directivos más buscados por los «headhunter» (cazatalentos) a lo largo de este año.
Consejeros delegados y directores generales orientados al crecimiento de negocio en entornos globalizados y conocedores de modelos competitivos en internet y de sistemas de producción y logística externalizada
Directivos y profesionales TIC (tecnologías de la información y la comunicación) orientados a los sistemas comerciales (multicanalidad, CRM, internet) así como a los sistemas analíticos y de mejora de la productividad comercial (Big Data, análisis de tendencias de consumo, etc.)
Directores y profesionales de Recursos Humanos orientados al crecimiento de las organizaciones a través de la formación, gestión de cultura y potenciación del talento hacia modelos multinacionales innovadores.
Directores y responsables comerciales especialistas en obtener el máximo rendimiento de la multicanalidad y nuevas formas de comercialización (CRM, redes sociales, etc.)
Directores de Marketing especialmente orientados al análisis del mercado mediante herramientas avanzadas de análisis de datos estructurados y no estructurados, para diseñar y aplicar las mejores políticas en los múltiples y diferentes canales existentes
«En cada uno de los departamentos indicados, se requerirán profesionales y mandos intermedios que cumplan los criterios mencionados. Las organizaciones que se están adaptando al nuevo entorno competitivo son las que están creciendo adecuadamente», afirma Jordi Damià, CEO de Setesca
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