toledo
CSIF pide con 2.500 firmas el disfrute de los días libres como jornada laboral
Rechaza que les obliguen a trabajar los días utilizados para asuntos particulares, «y que por ley nos pertenecen»
De las 2.500 firmas presentadas de toda la comunidad, más 1.000 firmas corresponden al hospital Virgen de la Salud de Toledo. El día 12 de diciembre, CSI-F presentó una reclamación previa a la vía jurisdiccional ante el Sescam en defensa de los derechos de los trabajadores para que el 4º y 5º moscosos sean considerados jornada de trabajo no recuperable.
El sindicato CSI-F, en defensa de los mínimos derechos que asisten a los trabajadores, ha ejercitado acciones legales frente al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha por considerar que una vez que la legislación nacional ha concedido la ampliación del derecho a permiso retribuido por asuntos particulares, de 3 a 5 días en los dos últimos años, procede, por disposición legal, adecuar a dicha norma la jornada de trabajo anual de todos los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
El Sescam hace caso omiso a la legislación nacional y, en fraude de ley, condena permanentemente a los trabajadores de la sanidad pública de Castilla-La Mancha a que cada vez que se toman un día de libre disposición tienen que recuperarlo, asegura CSIF, que se ha dirigido en múltiples ocasiones al Sescam para reclamar el derecho al disfrute de los días de libre disposición, los denominados días moscosos, como parte de la jornada de trabajo anual y, hasta la fecha, solo ha tenido respuestas negativas y no justificadas.
El Servicio de Salud de Castilla La Mancha pretende mantener, exigiendo, la misma jornada de trabajo anual, desconociendo o infringiendo las normas que han restituido dos de los días por asuntos particulares que la administración quitó a los trabajadores y que ahora el Sescam no quiere reconocer como parte de la jornada de trabajo anual y que sin embargo otras comunidades autónomas si lo han hecho.
Pérdida de derechos laborales
Los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha venimos padeciendo, aseguran, en mayor medida que ningún otro sector de la JCCM y a lo largo de estos últimos tres años, todo tipo de pérdidas de derechos laborales y retributivos y una modificación de nuestra jornada y turnos de trabajo y ahora que le ley nos concede dos días adicionales por asuntos particulares el Sescam mira para otro lado vulnerando, en fraude de ley, la legislación que ampara a los trabajadores.
«Todos los miembros del gobierno de la JCCM, y en especial nuestro Consejero de Sanidad y Asuntos Sociales, están proclamando desde comienzos del año 2014 que las situaciones económica y financiera de los últimos años, y que justificaron todo tipo de medidas de optimización del gasto sanitario público, están mejorando ostensiblemente y que nuestra sanidad, a día de hoy, es sostenible y que esto ha sido gracias, en gran medida, al esfuerzo realizado por todos los trabajadores de la sanidad pública de Castilla-La Mancha».
Ahora, nosotros le exigimos al Sescam y al Gobierno Regional que no nos obliguen a trabajar los días que tenemos que utilizar para asuntos particulares, y que por Ley nos pertenecen, y que otras comunidades autónomas así lo han reconocido, ya que de nada serviría que se nos hayan restituidos dos días al año como permiso o licencia retribuida mientras que nuestro Servicio de Salud nos exija realizar la misma jornada de trabajo anual, hecho que para la mínima inteligencia no puede ser considerado más que un vacío de contenido y una falta de respeto y aplicación de la Ley.
CSI-F exige al SESCAM que acate las leyes nacionales y disminuya la jornada de trabajo anual de los trabajadores de la sanidad pública en 14 horas anuales los turnos de 7 horas/día y en 20 horas anuales los turnos de 10 horas/día.
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