La CEO de Yahoo, Marissa Mayer, embarazada de gemelas

« Estoy embarazada ». Así de clara y directa ha sido la nueva entrada que Marissa Mayer, presidenta y consejera delegada de Yahoo , ha escrito en su blog. Pero eso no es todo. La ex de Google ha anunciado que espera gemelas y prevé trabajar hasta el final y reincorporarse poco después de que nazcan las niñas en diciembre .

Mayer, de 40 años , ha asegurado que el hecho de que sean gemelas fue «toda una sorpresa» porque no hay precedentes en su familia . «He descubierto que el embarazo de gemelos ocurre de forma aleatoria en alrededor de uno de cada 300 embarazos», ha afirmado la directiva de Yahoo. Ella y su marido, Zachary Bogue , están encantados con la sorpresa y «muy entusiasmados» con los nuevos miembros de la familia.

Dada la transformación en marcha en Yahoo , la CEO ha dicho que prevé optar por la misma estrategia que durante su anterior embarazo hace tres años. « Me tomaré una baja limitada y trabajaré hasta el final », ha subrayado Mayer, quien ha indicado que su embarazo va bien «y sin complicaciones».

Mayer tuvo su primer hijo en octubre del 2012 , tres meses después de tomar las riendas de la compañía tecnológica. La consejera delegada de Yahoo fue objeto de críticas en aquel momento por tomar una baja materna tan corta , lo que generó un debate sobre el potencial efecto de su decisión sobre las madres trabajadoras.

Un año después de tener a su hijo, Mayer amplió la baja de maternidad a 16 semanas para las madres y ocho para los padres .

Varias compañías tecnológicas han mejorado recientemente sus planes de baja por maternidad. Microsoft , en primer lugar, decidió ampliar el permiso parental remunerado hasta doce semanas y el permiso adicional para las madres de ocho semanas de descanso pagado en su totalidad.

Después, Netflix decidió cambiar también su política y permite que tanto hombres como mujeres puedan acogerse a bajas ilimitadas.

La última en introducor cambios ha sido Adobe . La empresa de software aumentará al doble el periodo que ofrece como baja por maternidad, lo que la convierte en la tercera firma de Estados Unidos que ofrece mayor tiempo de baja remunerada a las empleadas que se convierten en madres.