Los sindicatos acusan a las comunidades de convocar 25.000 plazas docentes menos de las comprometidas

Los sindicatos CC.OO., CSIF y UGT han hecho un informe sobre los procesos selectivos docentes de 2022 y han concluido que las comunidades deberían convocar 46.495 plazas por concurso-oposición y, sin embargo estas se reducirán a 21.693 , menos de la mitad de las comprometidas, denuncian. Es concreto habrá 24.802 plazas docentes menos.

Las tres organizaciones explican que esto se debe, entre otras razones, a que las comunidades han adelantado sus convocatorias para evitar aplicar el nuevo real decreto de acceso a la función pública docente pendiente de aprobación, y que ha generado la oposición de los docentes. ¿Por qué? A juicio de asocaciones como ' Docentes por la Justicia' la nueva norma deja en desventaja a aquellos docentes que están plenamente formados pero tienen poca experiencia, en comparación con los interinos de larga duración, a quienes se premia por el lo y a los que se les «regalan las plazas», denuncian, porque la experiencia cuenta más que nunca e incluso quedan exentos del examen para acceder a la plaza. Este nuevo modelo de ingreso a la función pública docente se debe aplicar desde el presente curso escolar hasta 2024.

Muchas comunidades han convocado las plazas antes de tiempo para evitar, entre otras razones, aplicar el polémico decreto . Sin embargo, CC.OO., CSIF y UGT denuncian que al hacer esto el resultado es que las comunidades convocan menos plazas de las que deben y las acusan por ello de «incumplimiento de la fidelidad institucional y el respeto por el diálogo social».

Los sindicatos dicen que parece que el interés de las administraciones por estabilizar el empleo y reducir la temporalidad y la precariedad docente «es más bien bajo y se centran en la demagogia y los falsos debates para desviar la atención, sin atender por tanto a las recomendaciones de Europa en este sentido», señalan en un comunicado. ¿Por qué Europa? El objetivo del nuevo real decreto se enmarca dentro de otro más global del Gobierno alcanzado con los sindicatos cuyo objetivo es reducir la temporalidad del empleo público (en sintonía con lo que pide Bruselas) por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas , según reza la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público aprobada a finales el año pasado.

Las organizaciones sindicales también señalan que hasta 2024 se deberían convocar más de 125.000 plazas, entre las de reposición y estabilización. Los sindicatos insisten en que «no parece lógico convocar menos plazas de las posibles el primer año y seguir perpetuando el problema. Perder una convocatoria de las tres disponibles pone claramente en grave riesgo el cumplimiento de la ley», añaden.

Las organizaciones sindicales también han criticado al Ministerio de Educación ya que aseguran haberle exigido «una declaración pública e institucional que diera garantía a las comunidades de que el nuevo modelo de acceso estaría tramitado con margen temporal suficiente, algo que nunca ha ocurrido». Paco García, secretario general de CCOO Enseñanza, ha acusado al Alegría de « desidia », de « mirar para otro lado » y de «falta de liderazgo» y le han solicitado por escrito la convocatoria de una reunión para abordar esta cuestión y anuncian la convocatoria de una concentración en la puerta del Ministerio de Educación el próximo miércoles 9 de febrero a las 11:00 horas. «El Ministerio también tiene su responsabilidad: a las comunidades les dicen se aplicará el decreto en 20 semanas y a nosotros nos dicen que estará en mucho menor tiempo...», lamenta García.