La Diputación de Sevilla calcula que hará fijos sin examen de oposición a 400 interinos

El presidente de la Diputación de Sevilla , el socialista Fernando Rodríguez Villalobos, manifestó ayer que el nuevo proceso de estabilización laboral a promover por su institución siguiendo la regulación estatal, según la cual los interinos de las administraciones con más de cinco años en el mismo puesto podrán conseguir una plaza fija mediante un concurso de méritos, beneficiará en torno a 400 trabajadores de la entidad provincial.

En una entrevista con Europa Press, Villalobos habló una vez más del conflicto derivado de la situación de los 532 trabajadores interinos de la Diputación ante las ofertas públicas de empleo promovidas por la institución en los últimos tiempos, en muchos casos incluyendo las plazas para las cuales fueron contratadas estas personas. A este respecto, un portavoz de este colectivo explicaba tiempo atrás que entre estos interinos figuran «muchos casos de personas que tras décadas trabajando en la institución afrontaban tales procesos selectivos sin opciones reales de consolidar su posición en la plaza que ocupan como interinos, al tener que competir con jóvenes recién titulados, con formación específica y carentes de obligaciones familiares o laborales a la hora de preparar una oposición».

En el marco de este conflicto, cuyo origen se remonta tiempo atrás sumando no pocas negociaciones, movilizaciones y giros, la Diputación acordaba tras concluir el primer estado de alarma frente a la pandemia de Covid-19 anular los calendarios de los procesos selectivos que afectasen al personal temporal o interino de larga duración, a la espera de un pronunciamiento del Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre el asunto o una sentencia firme de los tribunales españoles.

Los interinos, no obstante, insistían en pedir la paralización absoluta de los procesos selectivos y su regularización para no pagar el pato del enorme fraude de ley implícito en no convocar en su debido momento las ofertas de empleo público correspondientes a las plazas en las que estas personas trabajan en calidad de interinos o temporales. Así, defendían la «fijeza» en los puestos en los que trabajan como única solución justa al conflicto.

Este colectivo cuenta con el proyecto de ley estatal que prosperó para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que reserva concursos y no oposiciones para puestos de trabajo en la administración que hayan estado ocupados de forma temporal durante al menos 5 años. Fruto de dicha regulación, los trabajadores de la administración pública con carácter de interinidad con más de cinco años en el mismo puesto podrán conseguir una plaza fija sin necesidad de opositar, mediante un concurso de méritos amparado en el artículo 61.6 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). En ese marco, el gobierno de la Diputación de Sevilla resolvió revocar parcialmente sus ofertas públicas de empleo correspondientes a 2017 y 2018, concretamente en los apartados en los que convocaba las plazas de consolidación y estabilización afectadas por la citada nueva regulación estatal para la reducción de la temporalidad en el empleo público.