Este cortometraje rodado en Sevilla es el protagonista del Día de la Tartamudez
«Revisa tus prejuicios» es el lema de la campaña que pone el foco en la discriminación laboral que sufren las personas con este trastorno
El día 22 de octubre se celebra el Día Internacional de la Tartamudez , un trastorno que se caracteriza por la interrupción involuntaria del habla y que genera estrés, tensión muscular y miedo. Esta afección influye en diferentes ámbitos de la vida de personas con tartamudez, especialmente en el entorno laboral. De ahí, que el lema central de la nueva campaña de la Fundación Española de la Tartamudez sea «Revisa tus prejuicios» , para denunciar la discriminación que sufren estas personas.
La campaña de concienciación de este año, rodada íntegramente en Sevilla , cuenta la historia de un joven que debe demostrar su valía profesional, más allá de los prejuicios que acompañan a la tartamudez.
El hotel Ilunion, de la Fundación ONCE, del Aljafare es el escenario donde transcurre la trama. En la sala de reuniones de la dirección - que podría ser la sala de una oficina bancaria, una fábrica o una central de negocios - se decide quién será ascendido en su puesto de trabajo. Desde el departamento de Recursos Humanos se proponen tres personas, dos de ellas especialmente cualificadas para el puesto. uno de ellos, además, tiene más experiencia que el resto y conocimiento del trabajo. Sin embargo, es una persona con tartamudez. ¿Sigue siendo igual de válido?.
¿Contratarías a una persona que en determinado momento puede tener ciertos problemas para comunicarse?. ¿Es la tartamudez un impedimento para trabajar en determinados puestos? Estas son algunas de las preguntas que se hace el cortometraje protagonizado por David, un joven cordobés que ha podido superar sus miedos gracias al apoyo y ayuda de la Fundación Española de la Tartamudez.
«No dejes que tus prejuicios oculten su talento» dice la voz en off que cierra este cortometraje. Y es que, como explica el director de Inserta Empleo en Andalucía, Francisco López , en determinadas situaciones «persiste un absoluto desconocimiento sobre lo que implica la tartamudez; un desconocimiento que acarrea prejuicios por parte de los reclutadores de los departamentos de Recursos Humanos .
Por ello, insiste López, es necesario que los responsables de contratación se conciencien y que las personas con tartamudez «lo cuenten desde el primer momento» para que el reclutador obvie esta circunstancia y se centre sólo «en las capacidades profesionales de la persona».
Aunque no existen estudios concluyentes sobre la causa específica que genera este desorden, distintos informes indican que su origen es un 80 por ciento hereditario y un 20 por ciento bioneurológico .
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