Universidad
Estas son todas las carreras que podrás estudiar en la Universidad de Sevilla el próximo curso
Se ofertarán más de 16.800 plazas de grado y máster a partir de septiembre, una cifra prácticamente igual a la del curso pasado
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Sevilla ha aprobado una oferta de 16.898 de grado y máster para el próximo curso académico 2021-2022, un plan de fomento de la actividad investigadora excepcional y cuatro nuevas empresas basadas en el conocimiento .
La nueva oferta de plazas contempla un total de 12.167 plazas de grado, más 426 plazas para la fase exclusiva de extranjeros. Respecto al curso anterior solo se aprecia una bajada de 50 plazas, que se debe únicamente a que se ha dejado de ofertar el doble grado en Derecho y Gestión y Administración pública.
En los estudios de máster las plazas ascienden a 4.305 plazas, ofertándose dos nuevos títulos de máster (Máster en Innovación e Investigación Educativa en las Áreas del Currículo y Máster en Análisis de Datos Ómicos y Biología de Sistemas). Además, hay otros tres títulos de máster que están en proceso de verificación y se aprueban las plazas provisionalmente condicionado a que la verificación sea aprobada. Estos másteres son: M áster Universitario en Ingeniería de Telecomunicación y que viene a sustituir al anterior; Máster Interuniversitario en Logística y Gestión de Operaciones (UNIA, UCA y US) y Máster Interuniversitario en Electroquímica, Ciencia y Tecnología (UAB, UAM, UA, UB, UCO, UM, US Y UPC). Aquí puedes consultar el listado completo de titulaciones aprobado para el próximo curso.
A esta oferta de plazas habría que sumar las 2.550 que se ofertan en el Instituto de Idiomas para los once idiomas que se imparten.
Investigación
En materia de investigación, el Consejo de Gobierno ha aprobado un plan de fomento de la actividad investigadora excepcional 2021 que, en un primer paso, consiste en identificar a esos profesores de la US con una intensa actividad investigadora y con una producción científica de impacto elevado. Para ello se toma como referencia la inclusión en o la cercanía a la categoría «Highly Cited Researchers», y la publicación en las revistas Science o Nature.
Atendiendo a esos parámetros, este año son nueve los investigadores de la US que se acogerán al citado plan . En el apartado autores con categoría HiCi en el año 2020 se encuentran Leopoldo García Franquelo, Montserrat Vila Planella y Pedro Diego Jordano Barbudo.
En el apartado de Transferencia del Conocimiento se han aprobado cuatro nuevas Empresas Basadas en el Conocimiento (EBC), que se suman a las 20 ya registradas en la Universidad de Sevilla.
3 D BONES S.L.: proyecto empresarial del profesor Norge Cruz Hernández que consiste en el desarrollo de biomateriales compuestos nanoestructurados y bioactivos para impresión 3D de dispositivos médicos. El principal aporte a la sociedad es la posibilidad de fabricar injertos de huesos a la medida, personalizados a cada paciente. Esta es la mayor ventaja de este producto, en comparación con lo que actualmente existe en el mercado.
MAS DEPORTIVAS S.L.: idea de negocio de la profesora Nuria Castro de Lemus. Se trata de un diario nativo digital especializado en deporte femenino (masdeportivas.com) . Aborda el deporte practicado por mujeres en toda su diversidad, desde el fútbol femenino, de especial relevancia por la creciente popularidad de los últimos años, hasta deportes menos populares, minoritarios e incluso los adaptados o para las mujeres con discapacidad.
MATERSIA S.L. : EBC lanzada por el profesor Ramón Escobar Galindo y en la que participan también investigadores de la Universidad de Cádiz. Funciona como una consultoría especializada en transferir el conocimiento y las tecnologías desarrolladas en el ámbito de los materiales y recubrimientos funcionales, la nanocaracterización y la fabricación aditiva. En paralelo con esta línea de actividad, la empresa también comercializará los materiales producto de la I+D realizada por el grupo y en los proyectos que realice la empresa.
CULTURALFIT S.L. : iniciativa empresarial liderada por los investigadores Antonio Luis Leal Rodríguez y Carlos Sanchís Pedregosa. Consiste en un proyecto de outsourcing y gestión de recursos humanos basado en una herramienta 100% digital y automatizada. Permite identificar las características culturales predominantes tanto a nivel empresarial como individual para, posteriormente, evaluar el grado de ajuste entre ellas de forma ágil y económica.
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