El Ayuntamiento de Sevilla hará funcionarios a 644 interinos con más de cinco años de antigüedad
Recursos Humanos y los sindicatos firman un primer acuerdo que deja abierta la puerta a la incorporación de más puestos cubiertos por temporales sobre los que hay en estos momentos discrepancias
El Ayuntamiento de Sevilla va a hacer funcionario a 644 interinos que llevan en sus puestos de trabajo, en muchos casos, más de cinco años. Este lunes la Delegación de Recursos Humanos y los representante de los trabajadores firmaban el primer acuerdo que pone encima de la mesa una cifra de empleos que van a ser consolidados. En un mismo proceso se han sumado las ofertas de consolidación contempladas en los Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018, junto con las plazas afectadas por la ley aprobada a finales del año pasado por el Gobierno central de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el sector público.
Esta cifra es susceptible de que cambie en próximas reuniones ya que hay un paquete de puestos de trabajos sobre los que siguen discutiendo las partes. En las últimas semanas, antes de que se sellara ese primer acuerdo, se han incorporado hasta 19 vacantes y el documento que recoge cómo se va a llevar a cabo ese proceso de consolidación incluye una cláusula de salvaguarda para corregir errores o incorporar nuevos puestos afectados por la citada ley de medidas urgentes .
En el preámbulo de la norma que sacó adelante el año pasado el Ejecutivo central se argumenta la necesidad de reducir el número de interinos en el sector público: «La evolución del empleo en el sector público en España viene marcada por el aumento de la tasa de temporalidad, que ha llegado al extremo de que casi un 30% de los empleados públicos en España tienen o han tenido un vínculo profesional temporal con la Administración Pública«.
Los sindicatos han enviado un comunicado a los trabajadores de la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla , destacando el avance que supone este primer acuerdo por la cifra tan alta de empleos que se van a consolidar y que está por encima de lo que reconocen otras administraciones. «Este acuerdo es fruto del esfuerzo en la identificación de las plazas por parte de todos los actores con capacidad de negociación en la mesa general, incluida la propia delegación de Recursos Humanos con un gran trabajo realizado por nuestros compañeros de la dirección general«.
La mayoría de estos trabajadores se harán con la plaza a través del sistema de concurso de méritos sin examen, reconociéndoles los años de experiencia
Los representantes de los trabajadores esperan que las discrepancias que existen sobre los puestos que no se han incluido en este momento, entren en una segunda lista de consolidación . La ley obliga a culminar este proceso antes del 1 de junio.
Excepciones a la antigüedad
En el listado de trabajadores que se verán beneficiados con este proceso se encuentran excepciones a la norma general de más de cinco años de servicio. Es el caso, por ejemplo, del personal que cubre puestos de naturaleza estructural , con dotación presupuestaria como el plan concertado de servicios sociales que lleva décadas desarrollándose, pero su personal no aparece en la relación de puesto de trabajo del Ayuntamiento. La ley aprobada el año pasado incluye la estabilización del empleo en estos casos cuando las vacantes lleven ocupadas de manera ininterrumpida más de tres años a contar desde el 31 de diciembre de 2021.
La consolidación de la mayoría de las plazas se realizarán mediante concurso; es decir, los interinos no tendrán que presentarse a un examen. Son las vacantes que presentan un mayor nivel de temporalidad porque están ocupadas por un interino desde antes de 2016. También pasarán a ser funcionarios mediante esta vía aquellos trabajadores que en la actualidad no estén ocupando un puesto con una antigüedad anterior a 2016 pero tengan una relación ininterumpida con el Ayuntamiento desde hace más de cinco años.
La otra vía de consolidación para el resto de interinos que no están dentro de ese grupo será mediante el concurso-oposición , en el que tendrán que presentarse a un examen. En el listado de puestos de trabajos afectados por este proceso de consolidación hay auxiliares administrativos, trabajadores sociales, arquitectos, bomberos, educadores, técnicos de bibliotecas y una de las categorías más numerosas en cuanto a los puestos que se van a consolidar: peones obreros.
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