Laboral
Los tres errores que no debes cometer si te has despedido y estás buscando trabajo
El experto Albert Ko enumera los tres fallos que se suelen cometer en la búsqueda de empleo
Tres errores muy comunes, demasiado frecuentes. Así lo explica el experto Albert Ko, actual director de la página web AngelList Talent, y que tiene mucha experiencia en despidos. Tras haber salido de diferentes empresas, ahora se ha convertido en un reconocido consultar que orienta a los desempleados en su búsqueda de un futuro laboral.
Y ha detectado tres fallos que se cometen y que se pueden corregir. Son los siguientes
Polivalencia y no especialización
Es habitual señalar en el Curriculum Vitae los diversos conocimientos y habilidades que hemos desarrollado durante todos nuestros años de experiencia. Pero asegura que es mejor ceñirse a los campos que realmente se nos dan bien, más allá de otros en los que tenemos carencias.
Las empresas valoran la especialización. «Tú no quieres ser bueno en todo. Se bueno en unas pocas cosas». «La gente señalará lo buenos que son en ventas y en marketing y en operaciones, y yo pienso: 'No puedes ser bueno en las tres, y ni siquiera necesito que lo seas'».
Y hay que mezclar el talento con los intereses personales, así como con las necesidades del mercado laboral. En la carta de recomendación hay que fijarse en las necesidades de cada organización. «Enfatiza tus puntos fuertes. Nadie necesita a un generalista, sino a quien sea realmente bueno en aquello que necesitan solucionar».
Lo mejor es potenciar aquellas tres o cuatro destrezas que más se ajusten al puesto de trabajo al que se está aplicando.
Dudas o falta de claridad
Este error suele cometerse como consecuencia de lo anteriormente expuesto. En el currículum, carta de presentación y en la entrevista personal hay que ser claros y concisos. Centrarse en los hitos más importantes de la trayectoria profesional de cada uno marcará la diferencia con el resto de candidatos.
«Si hablas de manera muy general sobre el tipo, el rol, o la compañía para el que se quiere trabajar, los contactos no encontrarán la manera de intentar aportar una solución, y probablemente ya estén ocupados ayudando a su vez a otros contactos».
Desperdiciar las ayudas
Albert Ko lamenta que a veces los desempleados desprecian las ayudas externas, y en este mundo tan conectado a través de las redes sociales es bueno usar estas herramientas para darte a conocer. Pedir ayuda no está mal, como tampoco hacer convocatorias abiertas en LinkedIn. «No tienes muchos intentos de salir ahí fuera y pedir referencias laborales», sentencia.
El peligro de hacer esto radica tanto en hacer perder el tiempo al empleador, como en la posibilidad de quemar los contactos de los que se disponga. Así, si esto sucede, Albert Ko aconseja agradecer el apoyo al referente, y explicarle a su vez por qué se cree que la oportunidad no va a ser lo que más convenga al solicitante. «Céntrate en lo que te interesa y busca únicamente entrevistas laborales que puedan llevar a su consecución».
