Empleo
Uno de cada tres contratos indefinidos firmados en Cádiz son fijos discontinuos
En 2024 los contratos indefinidos a tiempo completo solo representan el 39% del total en la provincia de Cádiz
«Desde la crisis de 2008, nunca había habido tanto pluriempleo»
La realidad del mercado laboral en Cádiz: Dos de cada tres contratos son temporales y crece el pluriempleo
El mes de mayo trajo buenas noticias para la provincia de Cádiz en cuanto al empleo se refiere. En el quinto mes de 2024, hasta 3.299 personas abandonaron las listas del desempleo. El total de personas que están paradas en la provincia de Cádiz es de 125.242, y ha descendido un 2,57% con respecto al mes de abril. Cádiz sería la cuarta provincia española en la que más disminuye el paro en este mes de mayo, por detrás de Madrid, Málaga y Barcelona.
La llegada del verano es sinónimo de un descenso importante del desempleo en la provincia de Cádiz. El desembarco de turistas genera una mayor demanda en hoteles, hostales, apartamentos turísticos, restaurantes, bares y cafeterías. Estos establecimientos necesitan contratar más personal para poder atender el aumento de clientes. La misma situación ocurre en las tiendas, especialmente aquellas que venden productos locales y souvenirs, también ven un aumento en la demanda. Esto lleva a la contratación de personal adicional.
Por otro lado, en la provincia se hacen multitud de actividades recreativas relacionadas con el mar. Los turistas buscan experiencias como tours guiados, excursiones en barco, deportes acuáticos, y actividades culturales. Las empresas que ofrecen estos servicios suelen contratar guías turísticos, instructores y personal de apoyo. Además, en la provincia de Cádiz se desarrollan eventos y festivales como el Concert Music Festival o Cabo de Plata, que atraen a muchos turistas y cuya organización y gestión de estos eventos requiere de una cantidad importante de trabajadores.
La presencia de los turistas influye también en los empleos del transporte, tanto público como privado. El aumento de visitantes incrementa la demanda de servicios de transporte como taxis y autobuses turísticos. Esto puede llevar a la contratación de más conductores y personal de apoyo. A su vez, con el aumento de la afluencia de turistas, hay una mayor necesidad de mantener las áreas públicas limpias y bien mantenidas. Esto incluye playas, parques, calles y monumentos históricos. Por lo tanto, se contrata personal adicional para estos trabajos.
El verano y el turismo traen consigo un descenso del desempleo. Contratos con una particularidad, la temporalidad, son contratos para la temporada estival, mientras que en otros muchos casos, las empresas llaman a trabajadores que habían firmado anteriormente un contrato fijo discontinuo.
El contrato fijo discontinuo
Un contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido que se caracteriza porque la prestación por parte del trabajo es discontinua, es decir, tiene periodos de actividad y otros de inactividad, pero sin romper la vinculación con la empresa. Por ejemplo, un restaurante puede tener contratado a un empleado con este tipo de contrato desde el mes de marzo, pero el trabajador podría solo desempeñar su oficio, según las necesidades de la empresa, por ejemplo durante los fines de semana, en Semana Santa, el puente de mayo... y solo cobraría por los días trabajados.
Un tipo de contrato que beneficia a la empresa ya que puede llamar en cualquier momento al trabajador cuando la actividad productiva lo requiera. Además, durante los periodos de inactividad no cotiza a la Seguridad Social.
Uno de los pilares de la Reforma Laboral articulada por el Decreto-Ley 32/2021 (BOE de 30 de diciembre de 2021) aprobada por el Gobierno era la búsqueda de la reducción de la contratación temporal tan habitual en España, un país en el que uno de sus principales motores económicos es el turismo. Entró en escena el contrato fijo-discontinuo, un contrato que ya existía, pero que sustituyó al contrato temporal que habían estado usando las empresas anteriormente.
Un tipo de contrato que ha generado mucha controversia desde la Reforma Laboral, ya que la oposición critica al Ejecutivo que maquille los datos del paro, debido a que el Gobierno no contabiliza a las personas fijas discontinuas pero que no estén trabajando como desempleadas porque «tienen un contrato», como ha defendido el equipo de Pedro Sánchez en un sinfín de ocasiones.
En provincias como Cádiz, en muchos hoteles la temporada comienza en marzo y se prolonga hasta octubre aproximadamente, pero en los meses de noviembre, diciembre, enero y febrero estos trabajadores se quedan sin trabajo, aunque no cuentan como desempleados en las listas oficiales del Gobierno ya que tienen un contrato fijo discontinuo. En algunos casos, estas personas optan por cobrar la prestación por desempleo y se toman estos meses como si de unas merecidas vacaciones se tratasen; otros, por el contrario, buscan otro trabajo con el que poder salir adelante. Se trataría, por lo tanto, de personas con dos trabajos, dos contratos, un fenómeno cada vez más habitual en España, y también en la provincia de Cádiz.
Javier Fernández, Secretario General Técnico del Colegio de Economistas de Cádiz, en una reciente entrevista en LA VOZ afirmaba que «la modificación de la normativa laboral que eliminó la contratación eventual ha llevado a muchas empresas a optar por contratos indefinidos a tiempo parcial o la opción de fijo discontinuo. Esta parcialidad de jornada o temporalidad en el empleo, según el modelo de contratación elegido, obliga al trabajador a buscar complementos salariales mediante el pluriempleo» y que, según datos del Instituto Nacional de Estadística, «los valores observados de pluriempleo son los mayores desde la crisis de 2008, un 21% de los españoles y el 19,5% de los andaluces, compaginan dos o más ocupaciones laborales».
El 33% de los contratos en Cádiz son fijos discontinuos
En la provincia de Cádiz se han firmado en 2024 un total de 35.085 contratos indefinidos entre los meses de enero y abril según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal. En enero, el número de contratos fue de 8.064, en febrero otros 8.490, en marzo hasta 8.643 y en abril el dato fue de 9.888 contratos indefinidos. Del total de estos contratos, indefinidos a jornada completa fueron solo 13.697, es decir, el 39%, por lo que ni cuatro de cada diez contratos indefinidos que se firman en la provincia de Cádiz son a jornada completa.
En enero de 2024 se firmaron 3.676 contratos indefinidos a jornada completa, en febrero otros 3.573, en marzo hasta 3.093 y en abril un total de 3.353. Por otro lado, el número de contratos indefinidos a tiempo parcial ascendió a 9.617, lo que representa un 27,41% del total. Por último, los contratos fijos discontinuos firmados representan el 33,55% del total de contratos indefinidos en Cádiz, en concreto hasta 11.773. En enero, 2.276; en febrero, 2.488; en marzo, 3.214; y en abril, 3.795. Por lo tanto, uno de cada tres contratos indefinidos que se han firmado en la provincia de Cádiz son del tipo fijo-discontinuo.
Los contratos fijos discontinuos son los grandes protagonistas en el empleo desde la reforma laboral. En España, solo en el mes de mayo esta tipología de contratos aumentaron un 8,7% con respecto al mes de abril, con 87.342 más, mientras que el indefinido a tiempo completo solo un 0,4% y el indefinido a tiempo parcial un 0,5%. En la provincia de Cádiz, entre enero y abril el número de contratos indefinidos ha crecido un 59,95%.
En el mes de abril, España superó la frontera del millón de personas afiliadas a la Seguridad Social con un contrato fijo discontinuo, y la cifra total batió un nuevo récord en mayo de 1.089.788 fijos discontinuos. A priori, con la llegada del verano y la temporada alta, el número de fijos discontinuos parados se reduce al aumentar la carga de trabajo. Se calcula que actualmente en España hay 600.000 demandantes de empleo que ya tienen un trabajo, por lo que muchas de estas personas serían contratados fijos discontinuos.
Por sectores, en España casi uno de cada cuatro contratos indefinidos fijos discontinuos son en el sector de la hostelería (un 23% en mayo), mientras que en las actividades artísticas y recreativas un 21%, en la agricultura un 12,3% y en la educación el 12,23%.
