Cádiz
Casi el 20% de los trabajadores de la provincia supera los 55 años
Los expertos alertan de un descenso del número de trabajadores menores de 25 años y un aumento de los empleados senior
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El envejecimiento de la población en la provincia de Cádiz continúa su tendencia alcista y la representación de las personas sénior en el total de la población activa es cada vez mayor. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en la provincia hay censadas un total de 219.471 personas mayores de 64 años, que representa el 17,60% del total de la población.
Actualmente, en Andalucía, se contabilizan 116 personas mayores de 64 por cada 100 menores de 16, un índice del 116% que, aunque inferior al nacional (137%), crece a un ritmo desbocado, en un contexto en el que los indicadores de esperanza de vida y tasa de natalidad avanzan sin tregua hacia un invierno demográfico.
El envejecimiento de la población tiene su impacto en una fuerza laboral cuya media de edad es cada vez mayor. Así, la representación de los sénior (mayores de 55 años) entre las personas que tienen edad para trabajar tiene un peso creciente, hoy del 19,6% en Andalucía.
En 2024, las personas activas mayores de 55 años superarán, por primera vez, las 800.000 en Andalucía (816.100), un 74% más que hace una década y un 175% por encima de hace veinte años. Con ello, las personas mayores de 55 años han ganado un gran peso en el mercado laboral andaluz (hace una década representaban el 11,6% y hace 20 años eran el 8,9%).
En el caso de la provincia de Cádiz, el 19,4% de los trabajadores tiene más de 55 años. La provincia se encuentra en la quinta posición de la comunidad autónoma en cuanto a cifras de empleados senior. Por provincias andaluzas, Córdoba es la que tiene la fuerza laboral más envejecida (23,5 % de la población activa supera los 55 años), seguida de Granada (20,6%); Jaén (20,3%); Málaga (19,5%). Por detrás de Cádiz se encuentran las provincias de Sevilla (19,2%); Huelva (18,4%) y Almería (16,8%).
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, afirma que «el proceso de envejecimiento ha cogido velocidad de crucero y tiene un gran impacto en el mercado de trabajo».
«En primer lugar, la fuerza laboral es cada vez más sénior y urge desterrar los prejuicios y estereotipos que dificultan el acceso al empleo de las personas más veteranas, a las que se asocia con obsolescencia o menor flexibilidad», señala, y agrega que «el envejecimiento trunca las perspectivas de reemplazo generacional, siendo urgente apostar por la cualificación de la ciudadanía como política tractora del país, permitiendo aportar su talento a personas tradicionalmente inactivas como aquellas con discapacidad o mujeres que han dedicado su vida a la familia y ahora desean incorporarse al mercado laboral».
No en vano, «existe un problema de sincronización entre la formación de los trabajadores y los requisitos de las empresas, que dispara la tasa de desempleo, cuando, al mismo tiempo, las empresas no logran cubrir sus vacantes. Es urgente actuar, mediante políticas activas de empleo, para corregir este desajuste estructural. Además, habrá que abordar con diligencia el reto de la diversidad cultural, teniendo en cuenta el potencial de la fuerza laboral extranjera para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente«.
La evolución del mercado laboral en Cádiz
La Encuesta de Población Activa (EPA) publicada en el Instituto Nacional de Estadística (INE) refleja como el número de trabajadores senior, mayores de 55 años, ha ido creciendo en la provincia de Cádiz en los últimos años. Así, en el cuatro trimestre de 2023 la cifra era 100.400, mientras que en 2022 fue de 99.400 y en 2021 el dato era de 99.100. Ha crecido esta cifra más de un 1% en solo tres años.
Por otro lado, se ha disparado el número de trabajadores con una edad comprendida entre los 20 y los 24 años, ya que en 2021 el dato era de 28.700 y en 2023 alcanzó los 40.400. Por otro lado, han bajado las cifras de empleados con una edad entre los 16 y 19 años, ya que en 2021 era de 6.600 y en 2023 de 6.300.
