empleo
Los trabajadores que ganen menos de 1.350 euros podrán cobrar su sueldo y el paro al mismo tiempo
Una reformas destacada del SEPE es la compatibilización de la prestación contributiva por desempleo con un salario
El 21 de mayo el Consejo de Ministros aprobó el real decreto ley que reforma el subsidio por desempleo, tras el acuerdo alcanzado con las principales organizaciones sindicales. El 20 de junio el Congreso dio el visto bueno definitivo a esta reforma, que incluye también cambios en la prestación por desempleo, más conocida como paro.
Las novedades incorporadas a través de la reforma, con la que se cumplen los compromisos adquiridos en el Componente 23 del Plan de Recuperación, tienen como propósito simplificar el funcionamiento del sistema y adecuar sus objetivos para dar más claridad, seguridad jurídica y facilitar la gestión, en especial, a los colectivos con mayor grado de vulnerabilidad y peores condiciones de empleabilidad.
Compatibilidad de empleo y desempleo
La reforma introduce el 'Complemento de Apoyo al Empleo', el instrumento de compatibilidad tanto del subsidio de desempleo, como de la prestación ordinaria, con la incorporación laboral.
Es decir, la reforma permitirá compatibilizar un empleo o una beca con el cobro tanto del subsidio, como del paro. Esta situación se podrá prolongar durante un período máximo de 6 meses.
Con carácter general, la norma ha entrado en vigor en noviembre de este 2024. El nuevo régimen de compatibilidades entre empleo y ayudas por desempleo se aplicará el 1 de abril de 2025.
¿Paro y sueldo? Sí. Es posible. Una de las reformas más destacadas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de los últimos años es la compatibilización de la prestación contributiva por desempleo con un salario.
La iniciativa, recogida en el Real Decreto 2/2024, permitirá a los trabajadores cobrar el paro y su sueldo al mismo tiempo si no superan ciertos límites salariales. Esta posibilidad, que hasta ahora era inimaginable, supone un importante avance en la legislación laboral en España.
A partir de 2025, los personas trabajadoras podrán recibir la prestación contributiva por desempleo, lo que todos conocemos como paro, mientras están empleadas. Eso sí, siempre que el salario no supere los 1.350 euros al mes.
Esta nueva medida beneficiará a quienes trabajen a jornada completa o parcial, ya que no habrá distinción entre ambos tipos de contrato. Sin embargo, es importante destacar que esta compatibilidad solo será posible durante un máximo de 180 días, es decir, seis meses.
El objetivo de esta medida es apoyar la reincorporación al mercado laboral sin que los trabajadores pierdan automáticamente el derecho a percibir la prestación por desempleo.
Este complemento de apoyo al empleo busca facilitar la transición laboral, permitiendo que quienes consigan trabajos con sueldos bajos puedan seguir cobrando una parte de su prestación mientras consolidan su nueva posición laboral.
