ECONOMÍA
El aumento exprés del salario mínimo pone en jaque a los pequeños empresarios de Cádiz
La subida del 5% del SMI para las Pymes gaditanas «puede tener efectos secundarios, como un incremento de la inflación, lo que podría añadir riesgos adicionales a una economía ya en desaceleración»
«La administración no está valorando el impacto que va a tener en el conjunto de las empresas»
«Si el salario mínimo sube, nos veremos obligados a tener que subir también el producto»
Con el arranque de este nuevo año 2024, Gobierno y sindicatos han llegado a un acuerdo para subir un 5% el salario mínimo interprofesional. Una medida que alcanza a unos 2,5 millones de trabajadores en todo el país y a unos 300.000 gaditanos aproximadamente, aunque la cifra exacta aún está por saberse.
Esta subida, según el Informe de Pymes y Autónomos de Hiscox, de la que se beneficiarán principalmente jóvenes y mujeres, sitúa la cantidad mínima en 1.134 euros al mes en 14 pagas y se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024. La puesta en marcha impacta directamente en la cuenta de resultados de las empresas españolas, pymes en su mayoría. Así se desprende de los datos de 2023, en el que un 33,8% de las pymes españolas necesitó hacer ajustes para hacer frente a la subida del SMI.
Este mismo informe señala que los ajustes llevados a cabo afectan de forma directa a la fuerza de trabajo de las empresas, tanto en el ritmo de contratación como en el poder adquisitivo de los empleados, que se ve mermado. Tanto es así que, de entre aquellas que reconocen haber sido impactadas, el 13,8% ha reducido los sueldos más altos, mientras que el 7,5% ha puesto en marcha despidos de trabajadores y el 3,6% se ha visto obligada a contratar menos personal o lo ha hecho de forma más cauta.
Preocupación en algunos colectivos empresariales
Asimismo, desde Asaja Cádiz explican que no se niegan «a que se suba el SMI a los trabajadores, pero reclamamos apoyo para que el sector agrario pueda asumirlo, es decir, el establecimiento de bonificaciones al empleo para los empresarios agrarios, como así lo han reclamado las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) en las reuniones celebradas entre el ministerio de Trabajo y los agentes sociales».
En la misma línea, Carmen Romero, secretaria general de la Confederación de Empresas de la provincia de Cádiz, argumenta que «las empresas gaditanas, representadas por la CEC, y como organizaciones cúpula por CEA, CEOE y CEPYME, como el resto de empresas españolas, trasladamos un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de entre el 3% y el 4%, alineándose con los acuerdos previos con los sindicatos. No sin alertar que para muchas pymes y autónomos, prever el aumento de los costes laborales año tras año es un reto a veces inabordable».
«Nos preocupa que este acuerdo se adopte sin el visto bueno de los empresarios, que son quienes cargan con esta subida». Del mismo modo, Romero alerta que el aumento del SMI ha incrementado significativamente los costes para las empresas contratistas con el sector público, sin una revisión correspondiente de los precios de los contratos. «Esto ha llevado a que algunas empresas operen con márgenes de beneficio muy ajustados o incluso a pérdidas, especialmente en contratos plurianuales».
La Confederación de Empresas de la provincia ha mostrado su preocupación por la falta de apoyo al sector agracio y ha destacado «la necesidad de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social para los agricultores, al igual que en pequeños negocios y sectores como el comercio y la hostelería».
La secretaria apunta que «el aumento del SMI pueda tener efectos secundarios, como un incremento de la inflación, lo que podría añadir riesgos adicionales a una economía ya en desaceleración».
En cuanto a la salud de las empresas, especialmente las pymes y micropymes que componen nuestro tejido productivo provincial, «la subida del SMI puede generar una presión adicional en términos de costes laborales. Esto afecta a la competitividad y rentabilidad, especialmente en un contexto donde las pymes ya tienen dificultades operativas y financieras», concluye Carmen Romero.
En el sector de la hostelería de Cádiz pasa desapercibido
No todos los sectores se han visto mermados por este incremento de salario. Antonio de María, presidente de la Federación empresarios hostelería provincia Cádiz (HORECA), ha expresado que la forma en la que el Gobierno y los sindicatos han acordado subir un 5% el salario mínimo interprofesional, «no les afecta a los hosteleros de Cádiz porque el salario mínimo de ellos es 1.144 euros, por lo no se va a notar en nada».
En ese marco, ha señalado que «puede haber algunos convenios colectivos provinciales donde su base de referencia mínima salarial se vean muy afectada por este incremento, pero en nuestro caso será algo insignificante».