LABORAL
Los sindicatos quieren que el acuerdo del Metal de Sevilla sea el ejemplo a seguir en Cádiz
El texto del convenio sevillano garantiza una subida del 9% en tres años
Patronal y sindicatos de Cádiz se verán de nuevo las caras el 23 de octubre en Algeciras
El polémico convenio del Metal de Cádiz vuelve a la casilla de salida para su actualización
Las espadas siguen en alto en la negociación del convenio del Metal de Cádiz. Los sindicatos UGT y C OO han rechazado de plano la propuesta planteada por la patronal sobre salarios y mejoras en materia de los fijos-discontinuos. El siguiente 'round' entre las partes tendrá lugar el próximo día 23 y será en Algeciras. Fuentes sindicales han adelantado que acudirán al encuentro con el ánimo de acercar posturas, pero todo apunta a que se tendrá que negociar punto por punto la actualización del convenio. Estas mismas fuentes han destacado que el mantenimiento del poder adquisitivo es clave para seguir adelante con la negociación, es decir, la previsión de IPC para el próximo año debe marcar las conversaciones en materia salarial.
Para UGT existen dos aspectos que son «inasumibles», como es el contrato de nuevo ingreso, que «desean alargar a 36 meses, abaratando el coste salarial de los trabajadores que se incorporen nuevos a las empresas y encontrando dentro de una misma empresa a dos personas que realizan el mismo trabajo pero con distinto sueldo, creando un ambiente discriminatorio entre compañeros de trabajo».
La segunda cuestión se centra en la jornada laboral, señalando que las empresas hablan de que la nueva implantación que quiere hacer el Gobierno «resulta un coste que ellos lo transforman en dinero, y entienden que debe salir del bolsillo del trabajador, lo cual no se concibe, pues queda claro desde el Gobierno y desde las centrales sindicales que no debe haber ninguna reducción en los salarios de los trabajadores a la hora de aplicar estas nuevas jornadas laborales».
En este sentido señalan que la hoja de ruta que se debe seguir en Cádiz tiene que ser muy similar a la que se ha seguido en la negociación del convenio del Metal de la provincia de Sevilla, donde ya se ha llegado a un preacuerdo. El texto sevillano garantiza avances en derechos y condiciones laborales y sociales, además de una subida salarial del 9% en tres años, entre otras mejoras. Las asambleas han votado a favor .
Subidas salariales
Para los sindicatos, se trata de «un acuerdo muy positivo que beneficiará a los 72.000 trabajadores que se acogen a este convenio, quienes no solo mantendrán su poder adquisitivo, sino que aumentarán su salario bruto anual». De esta forma, las subidas salariales serán de un 3% por cada año de vigencia del convenio, garantizando con ello una subida del 9% de todos los conceptos salariales en estos tres años.
Igualmente, se recoge una revisión de subida de IPC de 1%, 1,75% y 1,75% respectivamente en cada año, teniendo garantizado con esto hasta un 13,5 % por posibles desvíos en IPC. Con todo esto, se garantiza que cada año de vigencia del convenio en las categorías de oficio se tendrá una subida en salarios de unos 650-750 euros según la categoría profesional. Esto supone de media en los tres años unos 2.000 euros de subida.
Una vez finalice la vigencia del nuevo convenio colectivo, los salarios que quedaron a fecha de 2023 en 21.000-23.000 euros, pasarán a ser en los próximos tres años a 23.000-25.000 euros, todo esto sin incluir ningún plus salarial de los recogidos en convenio.
De la misma forma, con respecto a la antigüedad se excluye la «compensación y absorción», un artículo del convenio «que era intocable para la patronal y que, gracias al buen hacer de los y las componentes de la mesa negociadora por parte de C COO, recoge que ningún nuevo quinquenio generado se podrá compensar ni absorber en este convenio».
Por último, el sindicato ha señalado que «este preacuerdo tiene una gran importancia para la defensa de los derechos de los trabajadores en un sector tan importante y necesario para la economía de la provincia sevillana».
