LABORAL
Los sindicatos plantean movilizaciones para forzar la firma del convenio de la Vid
Denuncian las demoras y la falta de diálogo de la patronal
No descartan la convocatoria de una huelga
Los sindicatos se han cansado de esperar una respuesta que no llega de la patronal del sector del vino. El convenio de la Vid, que agrupa a los bodegas del marco de Jerez, expiró el pasado 31 de diciembre, pero la partes llevan negociando desde meses antes un acuerdo que no termina de cristalizar. Tanto CC OO, con representación mayoritaria en el sector, como UGT denuncian la paralización que ha sufrido la mesa de diálogo.
El sindicato CC OO pretende meter presión a la patronal para que mueva ficha y está dispuesto a convocar asambleas en los distintos centros de trabajo con el fin de pulsar el ánimo ante un calendario de movilizaciones que incluye una convocatoria de huelga. UGT, por su parte, es partidaria de forzar una reunión con la patronal. Los trabajadores se han cansado de los tiempos de demora y persiguen ahora medidas de presión para alcanzar el acuerdo definitivo.
Las negociaciones del convenio de la Vid no avanzan. El pasado 6 de noviembre se celebró la última reunión y desde entonces sigue estancado con un debate sobre los fijos discontinuos y la flexibilidad horaria. Las centrales sindicales consideran que el foco se debe extender también a temas como la subida salarial.
Desde el 31 de diciembre que terminó la vigencia del convenio colectivo no se ha avanzado nada, por lo que se están generando unos atrasos, que ya la patronal comunicó que no entraría en su abono a los trabajadores.
Ante esta situación, el pasado 8 de enero, UGT comunicó a las partes a través de correo electrónico la necesidad de convocar la mesa de negociación. El sindicato lamenta que esta petición aún no haya tenido respuesta. UGT considera prioritaria una reunión con la patronal.
Este marco laboral, uno de los más importantes de la provincia, agrupa a las bodegas del Marco de Jerez y a unos 7.000 trabajadores. La última reunión celebrada entre sindicatos y la patronal FedeJerez acabó con las posturas muy distanciadas y sin posibilidad de cerrar un acuerdo a corto plazo.
En este sentido, hay que recordar que desde UGT ya se había dado de plazo a la patronal bodeguera hasta final de 2024 para cerrar el nuevo convenio. De lo contrario se convocaría a los trabajadores en asamblea para decidir el siguiente paso, sin descartar la posibilidad de acudir a la huelga. El tiempo ha pasado y según los representantes de los trabajadores la negociación no avanza.
Los portavoces de los trabajadores resumen en cuatro puntos el origen del distanciamiento. La flexibilidad horaria es uno de los escollos. Los sindicatos consideran que las empresas necesiten flexibilidad horaria para la incorporación al tajo de sus plantillas, pero no están de acuerdo que la medida sea algo habitual. A juicio de los sindicatos es vital elegir la forma para compensar esa flexibilidad y poder mantener así la conciliación. Los sindicatos piden compensación económica, descansos o cambios de fines de semana algo que la patronal no está dispuesta a aceptar.
El segundo punto de conflicto y más grave es la subida salarial. Solo se prevé un incremento del 1,5% y por este aro no pasan los representantes de los trabajadores. Insisten en que no están dispuestos a perder poder adquisitivo.
También tocan la figura del fijo-discontinuo y su presencia en las empresas. Igualmente otro de los puntos de fricción es el intento de la patronal de eliminar el día de asuntos propios.
