Lebrija
Año y medio para firmar en Lebrija uno de los mejores convenios de la provincia
Los trabajadores del Ayuntamiento de Lebrija disponen de un acuerdo que incluye protocolos contra la violencia y el acoso sexual y laboral
Después de un año paralizado, año y medio de negociación, y un conflicto permanente con la Policía Local, el Ayuntamiento de Lebrija ya cuenta con convenio colectivo para el personal laboral y nuevo reglamento de funcionarios municipales que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2020. De los mejores acuerdos de las instituciones de la provincia en materia social, según los sindicatos.
La política laboral en el ayuntamiento lebrijano no se había caracterizado por la negociación entre sindicatos y equipo de gobierno durante la etapa de la anterior alcaldesa hoy senadora María José Fernández (PSOE) . De hecho, tras la denuncia del convenio en 2015 pasó todo un año hasta que las partes se sentaron a negociar. Mientras tanto la Policía Local se distinguía por ser el colectivo de trabajadores municipales que mantenía el enfrentamiento más duro con el equipo de gobierno a causa de la falta de respuesta a sus reivindicaciones de mejora en la organización del trabajo.
En mayo del año pasado se retomaron las negociaciones y el pasado 10 de noviembre el nuevo alcalde, José Benito Barroso (PSOE) , y los representantes de UGT, CC.OO. y CSIF , las tres centrales con representación sindical, firmaron el convenio de los trabajadores laborales del ayuntamiento que junto con el reglamento de funcionarios fueron ratificados por la unanimidad de los grupos políticos que integran el pleno municipal lebrijano (PSOE, PP, PA, IU y Ganemos Lebrija Ahora) en la sesión ordinaria celebrada el miércoles 15 de noviembre.
Los acuerdos afectan a 200 trabajadores laborales y 80 funcionarios municipales , quedándose fuera más de 200 empleados del ayuntamiento que trabajan en departamentos como asistencia social o limpieza, que se rigen por otros convenios laborales. En el pleno, la oposición al gobierno socialista pidió que estos trabajadores se incorporen al convenio general. El ejecutivo señaló que su intención es ir incorporándolos.
Protocolos de prevención
Ha tardado pero ha merecido la pena, ya que este nuevo acuerdo laboral incluye tres protocolos de profundo contenido social que colocan a los trabajadores y funcionarios municipales lebrijanos entre los mejor protegidos de la provincia en materia de violencia en el centro de trabajo y en relación a al acoso laboral y al sexual.
Los sindicatos, además de conseguir un aumento salarial del 0,8 por ciento , equivalente al aumento del Índice de Precios al Consumo (IPC), y la aplicación de las 35 horas semanales , han logrado reivindicaciones que van más allá de la relación contractual entre trabajador y empresa al incluirse en los acuerdos los protocolos de prevención y actuación contra la violencia y agresiones en los centros de trabajo, prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo, y prevención y erradicación del acoso laboral .
Los tres protocolos se enmarcan en la idea de desarrollar una cultura preventiva en el lugar de trabajo , en este caso el Ayuntamiento de Lebrija, «centrada en los aspectos humanos, basada en la seguridad, en la dignidad, en la no discriminación, en el respeto y en la cooperación», según se recoge en el convenio y en el reglamento.
Sobre la mesa de negociación ha quedado el compromiso del gobierno municipal de redactar conjuntamente con los sindicatos un plan de igualdad para todos sus departamentos .
Valoración positiva
Las valoraciones de sindicatos y gobierno local son positivas. El alcalde asegura que el acuerdo « va a mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y la prestación de los servicios que damos a todos los ciudadanos». Felipe Pereira , en representación de UGT, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Lebrija, se alegra de que sus propuestas hayan sido recogidas en el documento «casi al cien por cien, lo que supone una gran satisfacción ».
El primer resultado del acuerdo ha sido el desbloqueo del conflicto con la Policía Local , ya que el reglamento de funcionarios incluye un cuadrante de trabajo anual y la figura del «policía localizable» que pasará a prestar servicio en el momento en que se requiera desde jefatura. A pesar de la mejora, los policías mantienen la necesidad de aumentar la plantilla para prestar el servicio adecuado a una población de 28.000 habitantes.
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