LABORAL
El polémico convenio del Metal de Cádiz vuelve a la casilla de salida para su actualización
Patronal y sindicatos inician este jueves la negociación de uno de los marcos laborales más populares y conflictivos de la provincia
UGT y CC OO presentarán una tabla reivindicativa donde el tema salarial estará, de momento, en un segundo plano
Un precedente de guerrilla urbana que marcó a la Bahía de Cádiz
Dos años de la revolución del Metal en Cádiz por un convenio que se negocia de nuevo
El convenio del Metal de Cádiz vuelve a la casilla de salida después de cuatro años de vigencia. El marco laboral que firmaron las partes en noviembre de 2021 con efecto retroactivo para 2020 expiró en diciembre del pasado año. Toca ahora, por tanto, su revisión y actualización. Este jueves a las 10 horas están citados en el edificio de los sindicatos, en Cádiz, los representantes de la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz (FEMCA) y los portavoces sindicales de UGT y CC OO de las secciones de Industria. Los sindicatos se presentan a este encuentro con una plataforma reivindicativa que será examinada por los empresarios en un plazo de quince días. A continuación se convocará un nuevo encuentro para confrontar opiniones y fijar el debate.
Por parte de la patronal acuden a la reunión el secretario general de la FEMCA, José Muñoz, y el abogado Alfonso Jiménez, mientras que por la parte sindical estará un grupo de quince representantes, donde UGT tiene la mayoría.
Los empresarios acuden a a este encuentro firme con el ánimo de mantener el diálogo y la paz social pero, sobre todo, «con la intención de escuchar propuestas». Por su parte, fuentes sindicales han adelantado a LA VOZ que la tabla reivindicativa que presentarán este jueves incluye temas como el futuro de los fijos discontinuos del sector, el plus de toxicidad, los permisos retribuidos y el plus de empleo estable. En cuanto a posibles mejoras salariales, no hay que olvidar que el convenio firmado en 2021 y vigente, aún logró unas subidas sin precedentes garantizando el poder adquisitivo de las plantillas del Metal. El año 2023 cerró con un IPC del 3,5% y este registro es el que marcará la negociación ante cualquier iniciativa de subida salarial.
La FEMCA acude a este encuentro con el ánimo de mantener el diálogo y la paz social y conocer las propuestas
El acuerdo que suscribieron las partes en noviembre de 2021 tras dos semanas de huelga general incluyó que la diferencia entre la inflación real de cada ejercicio y la subida salarial acordada (un 2% anual) se consolidaría, en un 80%, en las tablas salariales. Asimismo, al final de la vigencia del convenio, es decir, ahora, si existiera diferencia entre las subidas totales y el IPC real de estos tres años, se incluiría también en las tablas salariales desde el 1 de enero de 2024. La patronal reconoció entonces las dificultades que tenía para poder cumplir con este acuerdo en un momento de inflación y de incremento de los costes de producción.
La movilización de 2021 se fue de las manos justo cuando los piquetes en los accesos a los astilleros, concretamente en el de Cádiz, emplearon la fuerza y acabaron a pedradas con la Policía nacional, que trataba sin éxito de restablecer la circulación en las calles. Fueron dos semanas de batallas campales, donde Cádiz exportó una trágica imagen de conflictividad sociolaboral.
No es competitivo
Las aguas volvieron a su cauce tras la firma del convenio y es notorio que Cádiz cuenta ahora con uno de los mejores convenios del Metal de España. Sin embargo, a juicio de los empresarios, no es oro todo lo que reluces «porque no resulta competitivo el marco regulador del sector por los altos costes salariales que supone su aplicación». No hay que olvidar que el convenio vigente se firmó antes del estallido de la guerra de Ucrania. El conflicto bélico, que arrancó a finales de febrero de 2022, dio al traste con los cálculos de las empresas del Metal, que vieron como los costes de producción se multiplicaron debido a los efectos de la guerra entre Ucrania y Rusia. Las materias primas se encarecieron y los números no salían. «Han sido años muy duros para las empresas del metal, que han supuesto un esfuerzo titánico para los empresarios», destacan desde la patronal.
El convenio actual se firmó en noviembre de 2021 tras dos semanas de huelga salvaje
Esta reflexión es la que mantienen los empresarios justo cuando arranca uno de los debates más importante del tejido laboral gaditano. El Metal agrupa en la provincia a más de 29.000 trabajadores y 5.600 empresas y sus efectos sobre el resto son importantes, debido al contingente de empresas y empleados que aglutina.
La patronal acude a la reunión con la voluntad de escuchar las iniciativas de los representantes de los trabajadores y con el deseo de firmar el convenio antes de que que acabe el año.
Los sindicatos, por su parte, recuerdan que en 2021 se dejaron algunos flecos por negociar y es ahora cuando hay que definirlos. Los sindicatos insisten en que el convenio se tiene que adaptar a las nuevas directrices y leyes y adelantan que es vital no perder poder adquisitivo.
