La patronal del Metal rechaza las propuestas sindicales en el segundo asalto de la negociación

La segunda reunión para perfilar el nuevo convenio del Metal de Cádiz ha terminado, como era de esperar, sin acercamiento y con el rechazo de la patronal a las propuestas sugeridas por los sindicatos.

Este nuevo encuentro tuvo lugar el martes entre las centrales mayoritarias, UGT y CC OO, y la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz (Femca). Durante la reunión, los empresarios dejaron muy claro que no habían tenido tiempo de valorar la totalidad de las reivindicaciones que planteaban los representantes de los trabajadores, pero adelantaron que en materia de aumento de días por asuntos propios y permisos retribuidos, como plantean los sindicatos, resulta «inviable». Los empresarios avanzan que estas medidas que esgrimen los sindicatos supondrían un aumento salarial del 2,5%. En este sentido, la patronal advierte que la aplicación del actual convenio ya significó un fuerte impacto entre las empresas debido a la subida salarial que recogió su firma.

Ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el próximo 10 de septiembre, donde el debate será capítulo por capítulo, con la intención de llegar a un acuerdo definitivo a lo largo del próximo otoño.

La reunión transcurrió bajo un clima de cordialidad y tranquilidad. Será a la vuelta de vacaciones cuando la situación cambie, ya que cada uno colocará sobre la mesa las posiciones inamovibles. Una de las propuestas que ha dejado clara la patronal es la traslación al convenio del Metal de Cádiz todo lo referido a absentismo que recoge el convenio nacional. Se trata de medidas más duras.

El Metal agrupa en la provincia a más de 29.000 trabajadores y 5.600 empresas y sus efectos sobre el resto de la masa laboral gaditana son importantes, debido al contingente de empresas y empleados que aglutina. El marco laboral que firmaron las partes en noviembre de 2021 con efecto retroactivo para 2020 expiró en diciembre del 2023. Toca ahora, por tanto, su revisión y actualización.

La propuesta conjunta de UGT y CC OO ha incluido temas como el futuro de los fijos discontinuos del sector, el plus de toxicidad, los permisos retribuidos y el plus de empleo estable. En cuanto a posibles mejoras salariales, no hay que olvidar que el convenio firmado en 2021 y vigente, aún logró unas subidas sin precedentes garantizando el poder adquisitivo de las plantillas del Metal. El año 2023 cerró con un IPC del 3,5% y este registro es el que marcará la negociación ante cualquier iniciativa de subida salarial.

El acuerdo que suscribieron las partes en noviembre de 2021 tras dos semanas de huelga general incluyó que la diferencia entre la inflación real de cada ejercicio y la subida salarial acordada (un 2% anual) se consolidaría, en un 80%, en las tablas salariales. Asimismo, al final de la vigencia del convenio, es decir, ahora, si existiera diferencia entre las subidas totales y el IPC real de estos tres años, se incluiría también en las tablas salariales desde el 1 de enero de 2024. La patronal reconoció entonces las dificultades que tenía para poder cumplir con este acuerdo en un momento de inflación y de incremento de los costes de producción.