LABORAL
Otoño caliente gaditano
Más de 40.000 trabajadores de la provincia están afectados por una negociación colectiva que debe cerrarse antes de final de año
La negociación de dos convenios se ha enquistado en la provincia, lo que puede provocar un efecto dominó sobre otros
El sector del Metal avanza, aunque ninguna de las partes cede, de momento, en sus planteamientos
Manifestación en Cádiz en npviembre de 2021 en favor del convenio del Metal
La provincia se enfrenta a un otoño caliente. La vuelta de las vacaciones de verano ha servido para reactivar la negociación colectiva en un centenar de empresas de Cádiz. Más de 40.000 trabajadores están afectados por las medidas laborales que se decidirán en esas mesas de negociación tanto de convenios sectoriales como de empresa. De momento, tres sectores han convocado huelga ante las dificultades de llegar a un acuerdo.
Así, los representantes de las ITV de Andalucía, de las que siete se encuentran en la provincia, han convocado huelga para final de mes, mientras que el sector de la Piel cesará la actividad el 23 de octubre y el de Transporte de Mercancías y Viajeros por Carretera hará lo mismo el día 28.
La situación de la negociación preocupa sobremanera a los agentes sociales, ya que este año se abordan una serie de convenios de especial importancia para la actividad económica de Cádiz. Así, se debate el del Metal, la Piel, la Limpieza, la Vid y el del Campo, entre otros. La sorpresa, según los propios sindicatos, vino en septiembre cuando los representantes de los trabajadores se encontraron con un a actitud muy «cicatera» por parte de la patronal. La secretaria provincial de CC OO, Inmaculada Ortega, lamenta que exista una especie de consigna por parte de los empresarios que «trata de retroceder en todo y rebajar condiciones que ya estaban pactadas y asumidas».
La situación del convenio de la Piel, por ejemplo, que afecta sobre todo a la Sierra de Cádiz y en especial a Ubrique, es complicada.
Los trabajadores de la Piel irán a la huelga el 23 de octubre. Así lo ha fijado la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT y CCOO, que suma a esta jornada completa otros dos paros de una hora para los días 29 y 31 de este mes. «La huelga se convoca por la falta de avances de la patronal Asopiel a las reivindicaciones realizadas por los trabajadores del sector», reza el comunicado que ambos sindicatos han difundido tras realizar los trámites necesarios ante la administración, en este caso la Delegación Territorial de Empleo y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.
«Llevamos bastantes reuniones con los empresarios y cada vez son más reacios a compartir con la plantilla mejoras que sean beneficiosas para los trabajadores. No hablamos de que están tratando con aprendices, la mayoría son profesionales muy valorados por las grandes marcas para las que se trabaja», defienden ambas centrales sindicales, que cuestionan la actitud de los empresarios.
Los empresarios no aceptan que el tiempo de almuerzo sea computado como jornada laboral sino como extraordinario y ajeno y se han pronunciado de manera directa e inflexible, según los representantes sindicales, en favor de que se compute como jornada no laboral. Los sindicatos, por su parte, exigen que estos 20 minutos formen parte de las 37 horas de trabajo.
Subida salarial
Además, desde UGT y CC OO se reclama en sus propuestas una subida del IPC real de cada año, más un 1,5%, con lo que los trabajadores recuperarían al final de los 3 años un 4,5%, que es el poder adquisitivo perdido durante el último Convenio. Según los cálculos de los sindicatos, la no aplicación del artículo 12 durante los últimos años ha supuesto una pérdida media de en torno a 1.400 euros en este tiempo. Además de la recuperación de poder adquisitivo, otro de los ejes es la inclusión del tiempo de desayuno como jornada de trabajo.
En este sentido, corroboraron que en el resto de convenios del país sí computa como tiempo trabajado, y que en Ubrique por contra se tienen que recuperar esos 20 minutos. A este respecto la patronal lo plantea para el 1 de enero del 2025 pero pendiente de los cambios legislativos que en torno a la reducción de la jornada laboral está impulsando el Gobierno de España, «si la jornada baja nos dicen que esos 20 minutos hay que recuperarlos». Para UGT esta es una de las líneas rojas que no se puede cruzar y por la que considera, si se tiene el respaldo de la masa trabajadora, iniciar acciones de corte reivindicativo.
Todo apunta a que la negociación del convenio de camareras de piso acabará en protestas
En principio la patronal apostaba por un convenio de cinco años, con una subida del 0,5% el último año que los sindicatos descartaron de primeras. Así que se llegó a la propuesta de un convenio de 4 años, desde 2024 a 2027, que incluiría una subida salarial del IPC más el 1,2% en 2024, y el IPC más el 1,1 en los otros tres años. De esta forma se recupera el 4,5% perdido por la no aplicación del artículo 12 en los últimos años, aunque será a lo largo de unos años para dar más tiempo a los empresarios como habían solicitado.
Otro de los convenios que no termina de avanzar es el del Campo. Los sindicatos han puesto el punto de mira en la revisión de contratos y salarios, ya que es un sector con exceso de eventualidad y la nómina llega al SMI gracias a varios complementos. Se trata de uno de los concvenios más precarios de Cádiz.
Igualmente se aborda también en estas fechas el de la limpieza o camareras de piso. La patronal plantea una subida del 1%. Este convenio afecta a unas 5.000 personas y si antes de final de no hay, al menos, un principio de acuerdo acabará en movilizaciones.
El Metal, a la espera
Por otra parte, se encuentra el convenio del Metal. La semana que viene está prevista una nueva reunión de las partes. Afecta a unos 30.000 trabajadores en Cádiz y es un convenio clave del tejido industrial gaditano. La responsable provincial de CC OO, Inmaculada Ortega, avanza que la propuesta de la patronal está muy lejos de las peticiones de la parte social.
En opinión de los representantes de los trabajadores es muy importante zanjar en este nuevo convenio la regularización de la contratación estacional así como la reducción de jornada.
ITV, Transporte de Mercancías y Viajeros por Carretera y Piel convocan huelgas para finales de octubre
Otro de los frentes abiertos viene de la mano del Transporte de Mercancías por Carreteras y Transporte de Viajeros. Los trabajadores del transporte por carreteras, tanto los que trabajan en el sector de mercancías como en el de viajeros, así como los de autobuses urbanos de titularidad pública, están convocados a una huelga para los días 28 de octubre, 11, 28 y 29 de noviembre, 5 y 9 de diciembre e indefinida a partir del 23 de diciembre.
Así lo anunciaron representantes de CC OO y UGT, que aseguran que «no queda otra que la convocatoria de huelga», aunque aún quedan días para «acordar y mediar», han matizado.
La huelga no pilla por sorpresa, porque los dos sindicatos (que representan al 70% de los empleados del sector) ya anunciaron paros a finales de julio ante la falta de acuerdo con la patronal y con el Ministerio de Seguridad Social en medidas que permitan adelantar la edad de jubilación.
En total, han asegurado los representantes sindicales, están convocados más de medio millón de trabajadores, solo de transporte de mercancías. La provincia cuenta con 4.000 profesionales, de los que unos 2.700 son autónomos.
La negociación colectiva ha tenido también noticias positivas. La cara y la cruz. Así, los sindicatos CC OO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo con la patronal AGFAE en la comisión negociadora del convenio colectivo de la industria del azúcar, que evita la huelga que estaba convocada en el sector.
Se ha firmado el convenio de las bodegas y también el de la industria azucarera
En concreto, este acuerdo, que llega tras más de 12 horas de negociación en el SIMA y de 11 reuniones, permite garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo para los próximos tres años y recuperar una parte importante del perdido durante los tres años anteriores.
Los sindicatos han señalado que la patronal del azúcar flexibilizó el pasado miércoles su posición y se pudo lograr este principio de acuerdo al que no se ha sumado la patronal de las levaduras (Lesaffre y AB Mauri), que ha continuado con su intento de bloquear el acuerdo hasta el final.
De esta forma, en la negociación se ha avanzado hasta incrementos salariales del 4% para 2024 y 2025, y del 2% en 2026. Además, se ha recuperado la cláusula de revisión salarial y para este convenio si los incrementos del IPC del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 superan el 13%, se producirá una revisión de los salarios al 1 de enero de 2027 con un tope de 2 puntos.
Otro de los acuerdos ha sido la creación de una nueva paga de 500 euros fijos anuales, que podrá llegar a 1.200 euros negociándose en el ámbito interno de cada empresa las condiciones para poder alcanzar el máximo, mientras que si no hubiese acuerdo, el fijo se transformará en 800 euros.
También se ha logrado una mejora en el plus de turnos en los de cuatro y cinco equipos, pasando de tres euros a cuatro euros diarios desde el 1 de enero de este año, que sube a cinco euros diarios a partir de 2026.
Los sindicatos han señalado que se ha preacordado la modificación de algunos otros acuerdos del vigente convenio colectivo, como la ampliación del periodo de contratación de duración determinada a nueve y 12 meses en función del porcentaje de los trabajadores con contrato indefinido, la forma del llamamiento a los fijos discontinuos conforme a los recientes pronunciamientos judiciales o el mantenimiento del concurso oposición y posibilidad de proceso de selección abierto y publicitado hasta el nivel 11 y 12 A.
La Comisión Negociadora ha calificado de «positivo» este preacuerdo en términos generales para el conjunto de los trabajadores del sector azucarero y de las levaduras.
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