CÁDIZ
Diputación tendrá que indemnizar a una trabajadora con 17.000 euros por los perjuicios de una bolsa que se constituyó de forma ilegal
La Central Sindical aplaude la sentencia y entiende que es solo el primer paso para que se haga justicia con otras tres trabajadoras en la misma tesitura
Imagen de archivo de Diputación de Cádiz.
La sección sindical de CSIF en la Diputación de Cádiz quiere hacer pública la sentencia por la que un juzgado de Cádiz condena al ente provincial a indemnizar a una auxiliar de enfermería geriátrica con 17.189 euros por responsabilidad patrimonial. Concretamente, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Cádiz da la razón a la afectada, defendida y asesorada por CSIF desde que se inició el conflicto, en 2013, cuando se vio perjudicada, junto a un grupo de trabajadoras, por haber sido excluidas de una bolsa de empleo que se había constituido de manera ilegal.
CSIF aplaude esta sentencia, que viene a reconocer el perjuicio económico que sufrieron las trabajadoras por las posibles contrataciones que perdieron durante los años en que se encontraron excluidas de dicha bolsa (desde 2013 a 2019). «Ahora ha sido una de las cuatro trabajadoras que denunciaron esta situación, pero esperamos que así se genere un precedente que facilite el camino a las otras tres auxiliares que demandaron a la Diputación», apuntan desde la Central Sindical.
El perjuicio ocasionado a estas trabajadoras comenzó en 2013, cuando se modificaron arbitrariamente los criterios para puntuar un examen de acceso a las residencias de mayores de Cádiz y de El Puerto. Tras las denuncias de las trabajadoras afectadas, y gracias al asesoramiento jurídico de CSIF, la bolsa de empleo que se constituyó tras aquellas pruebas de acceso irregulares fue anulada y, finalmente, se consiguió en 2019 que la bolsa fuera ordenada de una manera más justa.
CSIF lamenta la mala gestión de la Diputación provincial durante años a la hora de crear y ordenar sus bolsas de empleo.
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