Calendario laboral
¿Qué diferencia hay entre vacaciones de 22 días laborables o 30 días naturales?
Es importante conocer la legislación laboral que marca el Estatuto de Trabajadores así como el convenio colectivo
¿Podrían ser las vacaciones familiares motivo para librarse de la mesa electoral el 23J?
Si tengo un viaje de vacaciones en verano ¿qué pasa si me toca mesa en las elecciones nacionales?
Ahora que llega el período vacacional, muchos son los trabajadores que comienzan a consultar la legislación laboral para recabar información sobre cuántos días les pertenecen de descanso por vacaciones. Un asunto que queda resuelto en el Estatuto de los Trabajadores, que establece que son 30 días naturales los que deben disfrutar todos los empleados.
Ahora bien, los convenios colectivos firmados en cada una de las empresas puede modificar esta normativa. Eso sí, debe siempre mantenerlo como mínimo, seal cual fuere la fórmula empleada. En el caso de muchas compañías, traducen estos 30 días naturales en días laborables, que serían 22 días laborables de vacaciones al año.
Además, otras muchas empresas aumentan el número de vacaciones, algo que es legal y está permitido por la legislación laboral.
Pero, ¿cuál es la diferencia entre días naturales y días laborales?. Cuando se habla de días naturales, hace referencia al cómputo global de días incluyendo los fines de semana y festivos, mientras que los laborales sólo son aquellos que no son festivos ni fines de semana (excepto en aquellos casos en los que los convenios colectivos tienen considerados los sábados como laborables, por lo que también habría que contarlo).
También hay que saber que las vacaciones deben ser disfrutadas obligatoriamente y no pueden ser sustituídas por una compensación económica. Además, deben elegirse de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, aunque en algunos casos hay que acudir al convenio si se especifican los períodos en los que se deben disfrutar.
