Laboral
¿Cuándo se cobra la paga extra de verano en 2023?
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año; no cotizan, pero si tienen la retención del IRPF
El artículo 31 del Estatuto de los trabajadores recoge que «el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores». Así que la legislación sólo señala como paga extraordinaria la de Navidad, dejando la otra a lo negociado en el convenio colectivo.
Sin embargo, lo habitual es que los trabajadores por cuenta ajena tengan también una paga extraordinaria en verano. ¿Y cuándo se cobra?
El ingreso de esta paga extraordinaria depende que lo que establezca cada empresa aunque suele moverse entre el 15 de junio y el mes de julio.
La cantidad va en función del salario de cada trabajador, queda reflejada en el convenio y no podrá ser inferior a 30 días del salario base o al salario mínimo interprofesional.
Con carácter general y, salvo que haya un pacto expreso o que el convenio colectivo indique otra cosa, el devengo de las pagas extraordinarias se generan desde el día en que se paga su homóloga anterior, en este caso la de Navidad.
Las pagas extras no cotizan, pero si tienen la retención del IRPF. En realidad no es que no coticen, sino que ya has estado cotizando por ellas cada mes.
Calcular la paga extra para determinar el monto a cancelar cada mes es muy sencillo. Los abonos mensuales del trabajador se verán incrementados por los pagos, gracias al equivalente que se saca para determinar el monto mensual que correspondería a la paga extra prorrateada.
