Cádiz
Tensa negociación entre Ayuntamiento de Cádiz y sindicatos para aprobar el nuevo convenio de trabajadores
El equipo de Gobierno quiere cerrar el acuerdo antes de las elecciones aunque la propuesta municipal no convence a la mayoría de los representantes sindicales, que piden -entre otros asuntos- que se acabe con la discriminación salarial
Los sindicatos municipales y el Ayuntamiento de Cádiz negocian desde la pasada semana el nuevo Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los funcionarios municipales una vez que se realizó una propuesta conjunta sindical, en la que pedían sustituir a la mayor brevedad posible el actual y desfasado texto que cuenta ya con más de una década de prórroga.
A esta propuesta se presentó por parte del equipo de Gobierno una contrapropuesta que no cuenta con las bendiciones de las fuerzas sindicales, que persiguen que se acabe con las diferencias salariales y que se devuelvan los derechos adquiridos y consolidados por la plantilla, entre otras cosas.
El propio alcalde de la ciudad, José María González Santos 'Kichi', ha enviado a todos los trabajadores municipales una carta donde explica algunos aspectos de la propuesta municipal. Y ya la cuantía económica calculada por los sindicatos, alrededor de cuatro millones de euros, se ha rebajado a dos millones más Seguridad Social alegando que no hay más dinero.
En el escrito, Kichi traslada a los trabajadores que todos los conceptos son genéricos a todos los funcionarios municipales y de aplicación a toda la plantilla y son el establecimiento de un plan de carrera profesional, un complemento de productividad variable y un premio de jubilación como el de la Junta de Andalucía, sin incluirse otros conceptos solicitados por los sindicatos porque «además de incrementar el coste global, son condiciones particulares que solo beneficiarían a colectivos concretos, dejando fuera a otros».
A este respecto, aunque no aparece en la misiva del alcalde, sí que se ha puesto encima de la mesa en esta negociación una subida a los descansos especiales, es decir, a determinados colectivos que tienen que trabajar durante los fines de semana, caso de los agentes locales o trabajadores de instalaciones deportivas.
Pero, según señala uno de los sindicatos policiales (SPLCA), aunque se ha trabajado en una propuesta generalista, sí que hay que tener en cuenta las condiciones específicas de algunos colectivos ya que se deja igual -después de 12 años- aspectos como la nocturnidad, el triple turno, la jefatura de equipo o la jornada de seis días, por ejemplo.
En la carta de Kichi, el regidor gaditano asegura que la propuesta municipal-además de mejoras salariales- incorpora mejoras adicionales, tales como un régimen de segunda actividad, regulación del teletrabajo, regulación del régimen de guardias localizables, de funcionamiento de las bolsas de trabajo, flexibilización horaria y numerosos protocolos relativos al acoso por razón de sexo, violencia en el trabajo o plan de igualdad, entre otros. Para algunos sindicatos representados en la mesa, casualmente el alcalde hace suyas propuestas que ya han sido presentadas por los propios sindicatos.
Negativa sindical
Para José María González, este acuerdo, que el equipo de Gobierno quiere cerrar antes de que acabe este mandato, «es muy beneficioso para la globalidad de los funcionarios municpales, sin generar agravios entre los colectivos, situación que hemos ido padeciendo en estos últimos años y que ha impedido llegar a acuerdos adicionales sobre otros temas como la Relación de Puestos de Trabajo.
Esta última es otra de las reivindicaciones de los representantes de los trabajadores, además de la Valoración de los Puestos de Trabajo y de que no exista discriminación salarial.
Esta tensa negociación se reanuda de nuevo este miércoles y, de momento, ya hay sindicatos que han expresado que no aceptarán la propuesta municipal al considerar que no se contemplan sus reivindicaciones.
