Tour del Talento
Los nuevos perfiles laborales que demandan las grandes empresas
Trabajadores de grandes entidades como Osborne, Persán y MAS participaron en la mesa redonda 'Oportunidades para el talento de proximidad en el sector del Gran Consumo' del Tour del Talento de Cádiz
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¿Cuáles son los nuevos perfiles laborales que demandan las empresas? ¿Cuáles son las cualidades personales que decantan la balanza entre dos cantidades que ofertan al mismo puesto de trabajo? ¿Se están generando nuevos puestos de trabajo ante la revolución digital en las empresas? Sobre estas cuestiones pivotó la mesa redonda 'Oportunidades para el talento de proximidad en el sector del Gran Consumo' del Tour del Talento que se ha desplazado esta semana a la capital gaditana. El debate estuvo moderado por Maite Saeta, responsable de Gestión del Talento Diversidad y Empleabilidad en AECOC, y participaron Gonzalo de la Concha, International Customer Service en Osborne, Alberto Rodríguez, Formador Adjunto a Gerentes del Departamento de Recursos Humanos en Somos Grupo Más, y Diana Soto, Global HR Transformation Lead en Persán.
El debate comenzaba centrándose en las competencias más importantes para desarrollar un trabajo. «Hay que saber escuchar y adaptarte a cualquier situación, saber lo que está demandando el mercado, pero también lo que piden los compañeros de tu empresa», afirmaba Gonzalo de la Concha de Osborne. A la hora de seleccionar entre diferentes candidatos para un puesto de trabajo, Diana Soto de Persán señalaba que «nosotros a diario recibimos miles de CV, y vamos diferenciando por la experiencia», pero también «valoramos mucho la parte competencial, lo que os diferencia como personas, la capacidad de adaptación que tengáis a las diferentes circunstancias», mientras que Alberto Rodríguez del grupo MAS, apuntaba a que «nosotros trabajamos mucho en equipo, por lo que es importante que sepamos comunicarnos, saber gestionar nuestras emociones porque en algunas situaciones trabajamos bajo mucha presión», pero reconocía que «la experiencia previa cuenta mucho si dos personas tienen el mismo expediente, las prácticas que podáis hacer os va a dar ese plus para acercaros a la experiencia laboral».
A la hora de elaborar un CV «tenéis que adaptarlo a los puestos que demandéis, no tiene mucho sentido que si no tenéis experiencia mandéis un CV a una empresa que demande cinco años de experiencia como mínimo para un determinado puesto de trabajo». Además, «es importante que veamos un CV atractivo y con una foto bien hecha, que a veces nos llegan fotos de gente con una copa en la mano de fiesta con sus amigos. Importante es también que pongáis una breve descripción vuestra», recalcaba Soto.
Los nuevos perfiles profesionales en las empresas
La revolución tecnológica ha propiciado la creación de nuevos perfiles profesionales en las empresas. En Osborne «hemos tenido una transformación tecnológica importante con un cambio en todo el sistema de producción, por lo que necesitamos perfiles que conozcan esas nuevas herramientas que usamos», y también «perfiles de trabajadores que sepan prever la demanda para sacarle la mayor rentabilidad a los recursos de las compañía».
En Persán «buscamos a gente con conocimientos en robótica», y en MAS «todo lo que vaya a estar relacionado con la digitalización y el análisis de los datos».
¿Hay puestos con 100% de empleabilidad? En Persan «buscamos lo que llamamos un técnico de la demanda, entender cuánta gente va a comprar el producto para optimizar la empresa», así como «todo lo que tiene que ver con el Big Data o Inteligencia Artificial». En Osborne «el dato es la base de cualquier trabajo para no malgastar recursos y buscamos perfiles que sepan trabajar en grupo», mientras que en MAS «es importante tener a una persona que atienda a tu cliente de manera directa».
