Condenada la empresa concesionaria de Ayuda a Domicilio en Cádiz a pagar 60.000 euros a 25 trabajadoras

El Juzgado de lo Social número 2 de Cádiz ha condenado a la empresa DomusVi, actual concesionaria del servicio de Ayuda a Domicilio en el Ayuntamiento de Cádiz, a pagar 60.000 euros a 25 trabajadoras, tras resolver que la empresa solapaba el descanso de las empleadas otorgando 36 horas de descanso semanal en lugar de las 48 que establece la legislación laboral.

El secretario de la sección sindical de Autonomía Obrera en DomusVi, Óscar Luis Miraut, ha explicado que la situación fue denunciada en 2019 ante la Inspección de Trabajo por parte del comité de empresa, resolviéndose a favor de los trabajadoras, y fue en octubre de 2021 cuando el sindicato Autonomía Obrera presentó reclamación de cantidades en representación de las 25 trabajadoras demandantes.

La empresa intentó entonces dos ofertas de acuerdo que las trabajadoras «consideraron cuanto menos un insulto a su labor», y que pese a «la amenaza y chantaje del letrado de DomusVi de recurrir hasta las últimas consecuencias si decidían llegar a juicio, no impidió que finalmente se celebrara, ya que las trabajadoras también mostraron estar dispuestas a continuar hasta las últimas consecuencias». Fue por ello que se celebró el juicio el pasado 14 de noviembre.

«La dignificación laboral de estas trabajadoras -prosigue Miraut- prevaleció ante el continuo maltrato de esta empresa con la connivencia del Ayuntamiento de Cádiz, a pesar de tener conocimiento de los mecanismos que suele llevar a cabo esta empresa durante tantos años».

La sentencia dictamina que DomusVi imponía un tiempo de trabajo anulando el derecho al descanso semanal, existiendo una situación más que ilícita y que además era conocida por la empresa al existir denuncia a finales de julio de 2019. Por este motivo se considera que «se dañó no sólo el derecho a tener un número de horas de trabajo, sino también el derecho al descanso semanal, por lo que se entiende que la compensación de las horas trabajadas durante dicho tiempo de descanso no disfrutado debe ser el importe de la hora extraordinaria». Por todo ello, estas 25 trabajadoras deberán percibir cantidades que oscilan entre los 700 y los 2.300 euros, y a las que se deberá sumar un 10% en concepto de intereses de demora desde marzo de 2021.

Miraut señala que a pesar de que las trabajadoras sólo han podido reclamar las cantidades correspondientes al año anterior a la denuncia en Inspección de Trabajo, «bien es cierto que no sólo DomusVi, sino también CLECE, anterior adjudicataria, han incumplido este tiempo de descanso durante más de una década». «Una década en la que las trabajadoras de ayuda a domicilio han sido explotadas laboralmente con la connivencia de todos y cada uno de los gobiernos municipales de nuestra ciudad durante los mandatos de Teófila Martínez, José María González y que podría continuar con Bruno García si el alcalde decide seguir apostando únicamente por la 'dignificación' del colectivo de Ayuda a Domicilio a través de la dotación económica del pliego de condiciones sin valorar que este pliego sea puente de cara a la municipalización del servicio como única garantía de dignificación».

Asimismo, apunta que en el pliego de condiciones habría que incluir un 6,5% de beneficio empresarial y un 4% de IVA, «cantidades estas que con la municipalización del servicio acabarían redundando en la mejora tanto de las trabajadoras de Ayuda a Domicilio como en las personas usuarias y prestación del servicio».

Es por ello que Miraut insiste en que «no podemos permitir que el Ayuntamiento de Cádiz simplifique la dignificación laboral dotando el pliego de condiciones para hacerlo atractivo para las empresas, mientras ningunea con miseria al colectivo de trabajadoras y trabajadores».