INDUSTRIA
Cádiz necesita mujeres ingenieras para fortalecer más su solvencia industrial
Unas jornadas en la sede de la patronal gaditana ponen de manifiesto un descenso del colectivo femenino en las carreras de ciencias
Empresarias, docentes y licenciadas en ingeniería aseguran que es clave la educación para acabar con los tópicos
«La ingeniería es cosa de hombres». Se trata de un topicazo que ha perdurado en el tiempo hasta hace más de una década, pero el estigma sigue sobrevolando entre las adolescentes que quieren encaminar sus pasos hacia una formación en ciencias. Esta situación ha sido objeto de debate este viernes en la sede de la patronal gaditana, donde se ha celebrado el Día Internacional de la Mujer Ingeniera con una jornada en la que se ha repasado el pasado, presente y futuro de esta disciplina, especialmente, en Cádiz, una provincia industrial que requiere incorporar a sus plantillas a estas profesionales.
Así, la Confederación de Empresarios de Cádiz (CEC) ha sido escenario de un homenaje a las ingenieras. Durante el encuentro se ha puesto de manifiesto la valiosa contribución de las mujeres en el campo de la ingeniería, su lucha por la igualdad de género y su papel fundamental en el avance tecnológico y científico de la sociedad.
El presidente de la CEC, Javier Sánchez Rojas, ha sido el encargado de abrir el acto, mientras que el decano del Colegio Oficial de Graduados y Ingenieros Técnicos Industriales, Domingo Villero, ha dado la bienvenida agradeciendo el apoyo institucional a los empresarios, a las representantes de la UCA y a la presidenta de la Diputación de Cádiz, Almudena Martínez del Junco. Entre los asistentes se encontraban las delegadas provinciales de Industria y Educación, Inmaculada Olivero y Isabel Paredes, respectivamente.
El presidente de los empresarios gaditanos, Javier Sánchez Rojas, ha señalado que «la CEC no hace distinciones de género» y ha destacado que el edificio de la patronal tiene abiertas sus puertas a todos y a todas. En este sentido, ha indicado que de lo que se trata es de que la sociedad perciba con normalidad la presencia femenina en las empresas sin necesidad de remarcarlo. Así, la CEC ha reconocido estar muy satisfecha con la unión entre empresarios y UCA como fuerza motriz para conjugar talento y producción. Igualmente ha agradecido el trabajo de la Diputación por su esfuerzo territorial.
La primera en tomar la palabra ha sido Carmen Camelo Ordaz, Vicerrectora de Emprendimiento y Empleabilidad, que ha reconocido una evidencia: «la mujer no llega a los puestos de dirección como queremos, el porcentaje de matriculación femenina en ingeniería es muy bajo, está infrautilizada». Camelo ha avanzado que la ingeniería se demanda cada vez más en los sectores productivos y es nuestra responsabilidad «averiguar los motivos de la brecha de género existente».
Por su parte, Almudena Martínez del Junco, presidenta de Diputación, ha comentado que la situación debe llegar a la igualdad total, «aunque queda un largo camino». En 2024 sigue la brecha en la ciencia, el 61,3% de las empresas no tenía contratadas a mujeres y solo el 28% de empresas tiene mujeres en sus puestos de dirección. La colaboración público privada, en su opinión, es clave para seguir avanzando. Existe interés por la participación de la mujer y una mayor visibilidad en el mercado de trabajo. «Es un desafió que debe ser una realidad».
Brecha de género
El último informe de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) corrobora que en 2024 sigue habiendo una brecha de género en las vocaciones del ámbito de las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). El 61,3% de las empresas del sector TIC no tenía contratada en 2023 a ninguna mujer y solo el 28,8% del personal en empresas innovadoras son mujeres. Además, según este informe, los puestos de trabajo de las mujeres en estas empresas son en tareas menos visibles.
En el debate se ha puesto sobre la mesa como 3 de cada 10 puestos de trabajo TIC en Europa están ocupados por mujeres, cifra que se reduce a la mitad en el caso de España (15,6%), según datos del 'Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico' de Eurostat. Además, 2 de cada 3 empresas de telecomunicaciones de Europa «no» cuentan con mujeres entres sus directivos.
La presidenta ha comentado también que el número de empresas de mujeres o empresarias de la provincia de estos sectores que formen parte de la AMEP (Asociación de Empresarias y Profesionales de Cádiz) apenas alcanza el 5%.
Ante esta situación, Martínez del Junco, ha solicitado que las mujeres rompan ese techo de cristal y consigan peso para equilibrar su presencia en las industrias tecnológicas será bueno para el sector. Asegura que «será clarificador conocer la brecha de género desde la etapa educativa y, más concretamente, en la elección de las titulaciones de ingeniería». Sostiene que la Diputación de Cádiz trabaja para dar visibilidad a las mujeres STEM y a mujeres en puestos directivos.
El informe de la FECYT recoge también que sigue siendo más difícil para una mujer investigadora encontrar financiación privada. La presidenta de Diputación ha destacado que «hay progresos y motivos de esperanza pero todavía quedan muros invisibles por derribar, prejuicios y dificultades».
La exministra de Trabajo y ahora presidenta de de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha comentado que existen ganas de emprender en Cádiz. En su opinión, es clave en estos momentos favorecer entre todas las instituciones un desarrollo que garantice empleo, estabilidad y confianza. Ese es el gran objetivo y para tener este crecimiento es vital contar con todos los agentes sociales. Báñez ha informado que «las empresas necesitan ir de la mano de las administraciones para el crecimiento. Si queremos que el crecimiento sea real es fundamental contar con la UCA y con la educación. El talento y la excelencia se consiguen con la unión entre Administración, empresas y universidad».
Relevo generacional
Báñez ha comentado un punto muy interesante de futuro si ahora no se toman medidas para garantizar el talento y el relevo generacional. Es decir, cuando en 2030 se jubile la generación que ahora está al frente «será complicado seguir adelante si no hemos cultivado el talento del siguiente relevo». Por ello, según la exministra, «es necesaria una migración ordenada con contratos de trabajo». Para ello es clave contar con los jóvenes. Esa transmisión de conocimientos debe ser más eficiente para la sociedad. «Las personas con discapacidad también son vitales en el mercado de trabajo».
Báñez ha adelantado que tras la salida del Covid la presencia femenina en el mercado de trabajo ha ido en aumento. Es necesario que formen parte del tejido productivo. También se ha incrementado el número de mujeres emprendedoras. Seis de cada diez emprendedores son mujeres y Andalucía es líder en el emprendimiento femenino. «España está siendo un referente europeo. Estamos en un buen momento y esto tiene que ser una realidad. Es un tema de equidad, justicia y competitividad».
El Día Internacional de la Mujer Ingeniera se celebra en Cádiz con un debate sobre la brecha de género en la elección de titulaciones en ingeniería
En la CEOE se ha estudiado este tema y el coste de no tener una participación igualitaria es demasiado alto. Andalucía podría contar con 350.000 empleos más y 30.000 empresas más, elo que significaría un incremento del 7% más de PIB, es decir, 11.000 millones de euros más.
En su opinión, «hoy hay más mujeres universitarias que nunca, pero tenemos un bajón está en las carreras técnicas. Tenemos que construir el futuro con una mirada femenina». Hay que quitar el miedo. «El mercado de trabajo necesita a las mujeres». Para que sea esto una normalidad, «las mujeres necesitan referentes y por ello este tipo de jornadas son clave para hacer pedagogía y destacar las nuevas oportunidades. Si estas jornadas se repitieran en toda las provincias de España aumentaría la incorporación de mujeres en licenciatura de ciencias».
Teresa García es profesora y responsable de Transformación Digital. Se licenció en Ingeniería Informática y lleva 28 años dando clases. Reconoce que la situación se ha invertido en los últimos años. «Hay más mujeres trabajando en España y resulta curioso que sumando más mujeres al mercado laboral la elección de estudios de ingeniería siga en disminución». Las mujeres tituladas en áreas como las matemáticas son un 30% y en física un 26%. En el año 2000 había 16.000 mujeres matriculadas en España en Informática y ahora no llegan 5.000. «No casa cómo habiendo una mayor incorporación de la mujer en el mercado laboral las titulaciones en ingeniería sigan bajando».
El 61,3% de las empresas no tiene contratadas a mujeres y solo el 28% de empresas tiene mujeres en sus puestos de dirección
Rocío Rodriguez Poch estudió Ciencias Ambientales y se dedicó a la empresa naval. Empezó en el astillero de San Fernando hace 18 años y reconoce que el numero de mujeres en el área de ingeniería era muy bajo. «Ahora soy responsable de calidad para varios proyectos navales». Reconoce que «hay profesores que te marcan para elegir tu carrera. En mi caso fue la presencia de profesores de la Universidad de Sevilla los que vinieron al instituto y me cambiaron la vida».
Victoria Sánchez es ingeniera, especializada en la rama eléctrica, y lleva la gerencia de una empresa dedicada a las instalaciones eléctricas en el Campo de Gibraltar, Sedeño Ingeniería. La empresa cuenta con 45 empleados. «En mi caso fue mi padre el que me mostró este camino de la ingeniería». Asegura que es muy importante lo que transmiten los profesores para elegir un rumbo. «Pocas mujeres eligen ciencias en el bachillerato. Las matemáticas son el origen de la frustración de muchos jóvenes que rompen con el camino hacia la ingeniería».
En esta mesa de trabajo de las jornadas se ha destacado como los ingenieros tienen que ser capaces de difundir su trabajo. Desde pequeños hay una formación cultural donde la ingeniería es cosa de hombres. Se inculca como la mujer tiene miedo al riesgo. La segunda mesa abordó las experiencias personales de las mujeres ingenieras y contó con la participación de Nuria Hurtado Rodríguez (Directora General de Gobierno de Sistemas de Información), Ana Benítez Olmo (Aciturri Aerostructures), Verónica Herrera Rodriguez (Airbus Defence and Space) y Tatiana Person Montero (Tecnobit -Grupo Oesía).
