Salud
Cádiz «necesita contratar a más de 300 profesionales sanitarios»
Los sindicatos alertan la situación «muy grave» que padece la sanidad pública en la provincia y denuncian «los continuos recortes de plantilla»
Trabajadores de la sanidad pública se manifiestan por «los recortes de un 30% de la plantilla»
Los sindicatos llevan denunciando desde hace meses la situación «muy grave» que padece la sanidad pública en Andalucía, y también en la provincia de Cádiz. Cabe destacar que este jueves se conocía la noticia que los sindicatos sanitarios SATSE, CSIF, UGT y CCOO suscribieron la decisión de convocar un paro parcial de 08.00 a 11.00 horas el próximo día 26 en todos los centros y servicios del SAS. Hablan los sindicatos de que la situación del sistema sanitario público "es inaceptable".
El miércoles, en Puerto Real, unos doscientos sanitarios se manifestaban junto al Hospital Universitario de dicha localidad en protesta por «la falta de contrataciones y la escasez de personal». Una queja conjunta de los sindicatos Comisiones Obreras, UGT, SATSE y CSIF y que contó con el apoyo de un número importante de trabajadores del sector.
Antonio Duro, delegado de CSIF manifestaba para LA VOZ que «nos manifestamos por los recortes de personal que estamos sufriendo, hemos bajado más de un 30% en la plantilla con lo que eso supone en consultas externas, en operaciones, en atención, ha cerrado un laboratorio de noche, no podemos dar una asistencia de calidad». «Los recortes nos afectan en la atención al paciente, también con una fatiga mental y física a los sanitarios», apuntaba.
Por su parte, Carmen Ortiz, delegada de SATSE (Sindicato de Asistentes Técnicos-Sanitarios de España) en el Hospital Universitario de Puerto Real afirmaba que «hoy nos reunimos aquí para denunciar la situación precaria que tiene la sanidad pública andaluza, y más aún agravada en este centro por el recorte en la contratación de enfermeros, enfermeros especialistas y fisioterapeutas, que supone un recorte del 30% de la plantilla».
Estos «recortes», en palabras de Ortiz, «hace insostenible que se pueda dar cobertura, sobre todo en el periodo vacacional, porque el Hospital de Puerto Real duplica y triplica su población». Además, «con una plantilla infradotada y no se van a permitir que se den unos cuidados de calidad y provoca que se ponga en riesgo la salud del paciente», por lo que «exigimos que se dote al Hospital de una plantilla que pueda dar cobertura a estas necesidades».
Los sindicatos exigen a la Junta de Andalucía, quien defiende una inversión «histórica» en la provincia de Cádiz en materia sanitaria, la contratación de «más de 300 profesionales» para paliar las deficiencias del sector de las que alertan.
Las quejas de los sindicatos
En un reciente informe publicado, el sindicato Comisiones Obreras señalaba que a fecha de junio del año 2023 en la provincia de Cádiz la tasa de población en espera de una actuación sanitaria se situaba en el 12,6%, en concreto 156.226 personas, un porcentaje que se encuentra medio punto por encima de la media andaluza (12,1%). En la comunidad autónoma andaluza, las listas de espera totales ascienden a 1.045.106 personas.
Por otro lado, en relación a las consultas externas, hasta 128.912 personas estaban pendientes de este tipo de control con una demora media de 104 días. Hasta 61.240 personas contaban con una demora superior a los 60 días, y el 47,5% estaban fuera del plazo estipulado.
En relación con las intervenciones quirúrgicas, el 23,8% de los pacientes en la provincia de Cádiz, a fecha de junio de 2023, a espera de entrar en quirófano, estaban fuera de plazo, hasta 30.314 pacientes, de los cuales 7.228 estaban por encima del año de espera, un incremento del 257,4% en relación con 2022 según las cifras de CCOO. En Andalucía el incremento en un año ha sido del 102 %.
A su vez, el sindicato UGT afirmaba semanas atrás que la provincia de Cádiz «por primera vez» ha contabilizado plazas vacantes de Médico Interno Residente (MIR), cinco en total, mientras que en Andalucía la cifra asciende a 64 y en España a 473. UGT señalaba que «las condiciones negativas que rodean el trabajo no son nada atrayentes para cualquier estudiante que quiera dedicar el resto de sus días a trabajar en Atención Primaria».
La delegada de SATSE (Sindicato de Asistentes Técnicos-Sanitarios de España) del Hospital Puerta del Mar de Cádiz, Raquel Expósito denuncia que «faltan cincuenta profesionales sanitarios de fisioterapia y enfermería» en Puerto Real, mientras que su homóloga en Puerto Real, Carmen Ortiz, habla de una reducción en la plantilla en este hospital del «30%».
A estas denuncias de los diferentes sindicatos se suma la situación de la plantilla de médicos de la provincia de Cádiz. Según el último censo publicado, la región gaditana contaba con 4.256 médicos activos, de los cuales 2.975 se encuentran en el sistema público. De esos 2.975 médicos, 325 están activos con una edad por encima de la jubilación (65-69 años) y otros 112 por encima de los 70 años, por lo que hay casi 450 médicos en la provincia con más de 65 años. La edad media de los médicos en la provincia es de 52 años.
El Sindicato Médico de Cádiz alerta de que 50 profesionales de medicina familiar se jubilarán antes de que acabe 2024. Además, Cádiz es la provincia de Andalucía con menos médicos de familia por habitante, en concreto un médico por cada 296 vecinos, mientras que la media andaluza es de un médico para cada 236 vecinos«.
A su vez, Autonomía Obrera denuncia el cierre de 30 camas en el Hospital de Jerez para este verano y otras 150 en el Hospital Puerta del Mar de Cádiz.
«No sé como vamos a afrontar el verano»
Una de las principales preocupaciones de los sanitarios es cómo van a afrontar el verano «con la situación real que tenemos ahora mismo en la plantilla». Cádiz, con una población de 1.250.539 personas en 2023 según datos del Instituto Nacional de Estadísticas y las cifras de Diputación relativas a 2023, hablan de un total de 2,9 millones de turistas, que triplican durante todo el año la población real la provincia.
Antonio Duro, delegado de CSIF reconoce que «nos preocupa la llegada de turistas», pero añade que «las vacaciones no están cubiertas, no hay un plan vacacional como tal», por lo que «no sé cómo vamos a afrontar el verano».
Carmen Ortiz, delegada de SATSE en el Hospital de Puerto Real, denuncia que «los recortes de la Junta han supuesto en este centro la reducción de un 30% de una plantilla que estaba infradotada, así que imagina ahora la situación en pleno periodo vacacional, con unas listas de espera que van en aumento, un servicio de urgencias que triplica su población y una demanda que aumenta, y esto lo que provoca es un efecto dominó y sobrecarga la situación de los profesionales«.
Además, «a día de hoy no tenemos aún un plan vacacional, y eso crea una sensación de abandono al personal de enfermería y de fisioterapeuta de cara al verano, que no saben ni tan siquiera qué tipo de permiso van a poder disfrutar».
Toda esta situación está provocando que «el día a día sea sobrecargado, con una demanda de los pacientes a los que no se les puede dar un cuidado de calidad, no se cubren las incapacidades temporales, las reducciones de jornada... con un ambiente de incertidumbre, sobrecargado y con mucho estrés laboral».
«Este hospital por su enclave que tiene de por sí abarca muchas zonas geográficas que están a pie de playa, aquí se duplica y triplica la población, eso hace que aumente la demanda, y no se puede dar cobertura», en definitiva, «con la dotación que tiene la plantilla es imposible dar un servicio de calidad».
Estas reivindicaciones de los sanitarios chocan de lleno con las afirmaciones de la Junta de Andalucía, que habla de «una inversión histórica» para la sanidad pública. «Esa inversión ha sido con números y cifras pero no son reales, en el Hospital hay un recorte de más del 30%, en atención primaria de un 40% y son números que no competen con la realidad que vivimos en el día a día», afirma Carmen Ortiz.
«Muchas veces no sabemos que hacer»
Natalia trabaja como auxiliar de enfermería en el Hospital Puerta del Mar desde Cádiz. «Cada año notamos cómo la situación está un poco peor», señala. «Es cierto que con los refuerzos por el COVID-19 mejoraron bastante las condiciones, estábamos muy cansados, sobre todo psicológicamente, pero el trabajo se podía llevar bien, con la presión y el miedo que teníamos por aquel entonces», pero «desde hace un año y medio aproximadamente la cosa va a peor«. «Muchas veces no sabemos que hacer».
«La sensación que tenemos es que no se valora nuestro trabajo, tengo compañeras con 55 o 60 años, que ya se les empieza a notar la edad, que están cansadas tras muchos años de trabajo», pero «no hay un relevo generacional», cuando «estoy segura que todos los años se gradúan cientos de chavales en la provincia».
«Temo el verano, porque vienen muchos turistas, hay muchas derivaciones de otros hospitales y se puede saturar todo más aún», afirma.
