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Las bomberas de Cádiz ya tienen sus propios uniformes
El Consorcio de Bomberos de la Provincia se convierte en uno de los primeros de España en incorporar el femenino de la profesión en las prendas de su plantilla de mujeres
El Consorcio de Bomberos de Cádiz mejora su flota de vehículos
Uniformes de bomberas del Consorcio de la Provincia de Cádiz.
La Junta General del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC) ha aprobado el I Plan de Igualdad de la entidad, que establece importantes avances en todas las áreas profesionales del Consorcio en materia de acceso al empleo público y promoción profesional; formación en políticas de igualdad; condiciones de trabajo y retribuciones; conciliación de la vida personal, familiar y laboral y prevención del acoso sexual, entre otros aspectos.
De esta forma, el CBPC incorpora importantes avances en materia de igualdad entre las mujeres y hombres que desarrollan su actividad en todas las áreas de esta entidad. Entre las mejoras, el Consorcio gaditano se convierte en uno de los primeros de España en incorporar el término femenino de la profesión en los uniformes de las bomberas de la provincia de Cádiz, por lo que en ellos se puede leer 'Bomberas'.
El documento aprobado se basa en un plan de acción con siete ejes: el compromiso de la entidad con la igualdad entre mujeres y hombres; el acceso al empleo público y la promoción profesional; la formación en políticas de igualdad entre mujeres y hombres; las condiciones de trabajo y retribuciones; la salud laboral; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
El Consorcio ha agradecido todas las aportaciones, el esfuerzo y el compromiso de todas las personas que han hecho posible la consecución de este plan, que permitirá «importantes avances en materia de igualdad de oportunidades y en la erradicación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo en la profesión«.
El presidente del CBPC, José Ortiz, resalta que «somos conscientes de que este tipo de novedades deberían ser ya una realidad desde hace tiempo en todos los ámbitos y profesiones, y sabemos que siempre hay mucho por hacer en materia de igualdad. Por eso -añade-, desde el CBPC estamos trabajando para incorporar todas las mejoras y avances posibles en nuestro compromiso por una igualdad real y efectiva».
El Plan de Igualdad da cumplimiento a los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007 y el Consorcio trabaja en él desde el pasado mes de marzo, cuyas fases y avances han sido negociadas y suscritas por todas las partes en el seno de la Comisión Negociadora.
Para elaborar este documento, el CBPC también ha contado con la asistencia técnica del Servicio de Igualdad de la Diputación Provincial de Cádiz, fundamentándose en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y en la Ley 5/2010, de 11 de junio, de Autonomía Local de Andalucía.
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