TRABAJO
Las bajas laborales han aumentado un 11% con respecto al año pasado en la provincia de Cádiz
Desde CCOO aseguran que «se han reforzado las inspecciones para garantizar la protección, seguridad y salud de los gaditanos»
Las bajas laborales en la provincia de Cádiz han aumentado un 11% con respecto al año pasado. Una tendencia al alza. El año 2023, según datos del Instituto de la Seguridad Social (INSS), cerró con 20.346 trabajadores con el expediente de baja en vigor, frente a 17.217 del año anterior. Se trata del 4,7% de la población trabajadora de la provincia. De este 2024 no hay balance final, pues todavía queda por hacer el del último trimestre, pero aún así, el aumento es evidente viendo los datos de los trimestres anteriores.
David Pérez Alias, responsable provincial de Salud Laboral de CCOO de Cádiz, ha confirmado que «el aumento no es exacto todavía porque faltan datos de los últimos meses, pero sí hay que destacar que se han reforzado las inspecciones oportunas y las bajas laborales ya no es algo encubierto, son bajas reales».
Pérez ha asegurado que el principal objetivo de CCOO es endurecer las investigaciones laborales relacionadas con las bajas médicas por motivos que vienen a raíz del trabajo. «Desde este sindicato queremos aflorar la protección, seguridad y salud de todos los gaditanos y las gaditanas»
De hecho, Andalucía, concretamente Cádiz, es pionera en estar llevando a cabo un sistema para que el personal sanitario reciba una formación sobre la actuación de los profesionales del SSPA ante la detección y comunicación de sospecha de Enfermedad Profesional. «La idea es que esto se siga trabajando para que sea un proyecto real y se puedan detectar enfermedades que viene causadas por el trabajo. Nos queda mucho por delante, pero no pararemos».
En ese sentido, las causas de baja más frecuentes en Cádiz, según el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta, José Blas Fernández, tienen que ver con traumatología y salud mental. En opinión de José Blas Fernández, las bajas laborales no son un problema único de las grandes empresas si no también de las pymes, «ya que las plantillas pequeñas sufren de manera muy directa la baja de uno de sus trabajadores».
Salud mental, uno de los motivos principales
Uno de los motivos de estas bajas obedece al tema de la salud mental. Las bajas motivadas por problemas y trastornos de salud mental entre la población ocupada se han incrementado un 118% entre 2016 y 2024. Dato que ha facilitado el Ministerio de Seguridad Social a través del Portal de Transparencia.
El incremento de las bajas, solo entre 2022 y 2023, fue de un 13,6% y las estadísticas arrojan una duración media de estas bajas asociadas a la salud mental de 108 días. A ello se le añade una elevada proporción de recaídas tras este tipo de bajas, debido a que no se diseña un itinerario ni adaptaciones para facilitar la reincorporación de la persona al puesto de trabajo.
Los expertos destacan el deterioro de la salud mental que se ha producido en los últimos años de las personas que trabajan en la Administración pública, en el que destaca el incremento de los factores de estrés en el entorno laboral que dan lugar al aumento del número de bajas, rotación, absentismo, la pérdida de productividad y el presentismo.
Asimismo, es necesario destacar que el 48% de las personas que trabajan en la Administración está compuesto por personal laboral e interino, afectado por una importante precariedad. Un dato también muy relevante es que el 6,4% de los 2,7 millones de empleados públicos de España presenta síntomas compatibles con la depresión, según el Informe de Salud Mental y Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Economía Social, una situación que aumenta entre las mujeres.
Y es que a pesar de que las mujeres cuentan con hábitos más saludables que los hombres, manifiestan en mayor medida haber sufrido problemas de salud mental en algún momento de su vida. La precariedad laboral, la inestabilidad económica y otros riesgos psicosociales a los que se exponen en mayor medida las mujeres en España se encuentran detrás de los datos que indican que estas sufren índices mucho más elevados de depresión y ansiedad que los hombres.
El absentismo se incrementó cinco décimas en el mercado laboral andaluz
El absentismo, que no es lo mismo que baja laboral, también ha aumentado en el mercado laboral gaditano. David Pérez recuerda que «no se pueden mezclar ambos conceptos. Baja laboral es el derecho a la salud y a la recuperación cuando se ha sufrido una enfermedad o accidente, absentismo es faltar al trabajo sin motivo. Y esto último habrá aumentado, claro, pero los datos no son escandalosos».
La consultora Randstad ha presentado en los últimos días el Informe de absentismo del tercer trimestre de 2024, el cual destaca que los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado durante este periodo y, por lo tanto, se mantienen en tasas elevadas.
Así, la tasa de absentismo en Andalucía aumentó cinco décimas en el tercer trimestre, hasta cerrar en el 6%. En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT) el incremento fue de tres décimas en comparación al mismo periodo del año para marcar una tasa del 4,6% en Andalucía, según un análisis elaborado por Randstad con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Concretamente, el nivel de absentismo se situó en el tercer trimestre del ejercicio en el 6,3% de las horas pactadas a nivel nacional, lo que representa un repunte de tres décimas respecto al 6% marcado en el mismo periodo de 2023. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa en el tercer trimestre fue del 5%, tres décimas superiores a la cosechada a en el tercer trimestre del año pasado, según el informe elaborado por Randstad con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.
Estos niveles de absentismo suponen que 1,38 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales 1,09 millones se encontraban de baja médica. Es decir, más de 293.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del segundo trimestre de este año, un 21,2% del total de personas que no fueron a trabajar.
