Los asuntos propios y la subida salarial bloquean el convenio de las bodegas de Jerez

La firma del convenio de la Vid, que agrupa a las bodegas del marco de Jerez y a unos 7.000 trabajadores, se enquista y su negociación va camino de un bloqueo total si ninguna de las partes cede. El convenio sigue sin solución y no hay, por ahora, perspectivas de firmarlo antes de final de año. Una nueva reunión celebrada entre sindicatos y la patronal FedeJerez acabó con las posturas muy distanciadas y sin posibilidad de cerrar un acuerdo este noviembre como era el deseo de ambas partes.

En este sentido, hay que recordar que desde UGT ya se había dado de plazo a la patronal bodeguera hasta este mes para cerrar el nuevo convenio. De lo contrario se convocaría a los trabajadores en asamblea para decidir el siguiente paso, sin que se descarte la posibilidad de acudir a la huelga.

Los portavoces de los trabajadores resumen en cuatro puntos el origen del distanciamiento. La flexibilidad horaria es uno de los escollos. Los sindicatos consideran que las empresas necesiten flexibilidad horaria para la incorporación al tajo de sus plantillas, pero no están de acuerdo que la medida sea algo habitual. A juicio de los sindicatos es vital elegir la forma para compensar esa flexibilidad y poder mantener así la conciliación. Los sindicatos piden compensación económica, descansos o cambios de fines de semana algo que la patronal no está dispuesta a aceptar.

El segundo punto de conflicto es la subida salarial. Solo se prevé un incremento del 1,5% y por este aro no pasan los representantes de los trabajadores. Insisten en que no están dispuestos a perder poder adquisitivo.

También tocan la figura del fijo-discontinuo y su presencia en las empresas. Igualmente otro de los puntos de fricción es el intento de la patronal de eliminar el día de asuntos propios.

Desde el sindicato critican la posición de Fedejerez, ya que entienden que la posibilidad de llegar a un acuerdo no implica dificultades. El propio Antonio Montoro, secretario general de UGT FICA Cádiz, apuntaba hace unos días que el acuerdo era viable porque las reivindicaciones tampoco suponen un compromiso inasumible para las bodegas y porque el contexto económico del momento es diferente al de años atrás, con el IPC disparado.

Lo que piden los representantes de los trabajadores para el nuevo convenio de la Vid es la subida salarial, consolidar la paga famosa del 1% del anterior convenio en el mes de septiembre, «y cuatro flecos más a raíz de la nueva ley de permisos retribuidos», expone. Cabe recordar, que el pasado 11 de septiembre, Fedejerez, la patronal bodeguera, decidió suspender la reunión enmarcada en el proceso de negociación del nuevo convenio de la Vid. La decisión generó cierto malestar sindical e inquietud entre los 7.000 trabajadores de las bodegas que dependen de dicho acuerdo, ya que llevan casi un año tratando de cerrarlo después de que el todavía vigente venciera el pasado 31 de diciembre.