EMPLEO MUNICIPAL

Mairena sigue consolidando el empleo público con cuatro nuevos Jefes de Servicio

Se crean así las cuatro primeras Jefaturas de Servicios del Ayuntamiento de Mairena

Mairena sigue consolidando el empleo público con cuatro nuevos Jefes de Servicio ABC

E.F.

El Ayuntamiento de Mairena ha creado sus primeras cuatro Jefaturas de Servicio con sus correspondientes jefes de Servicio que este jueves tomaban posesión de sus cargos. En concreto, según han detallado desde el Consistorio se crean la Jefatura de Mantenimiento de Infraestructuras y Vías Públicas, de Mantenimiento y Limpieza de Edificios Públicos y Docentes, de Alumbrado Público y Electricidad y de Secretaría . El objetivo, es «coordinar y jerarquizar de manera más efectiva la planificación y ejecución de los servicios públicos, una auténtica y necesaria reforma de la organización municipal».

En el acto de nombramiento de Ana López (Secretaría), Alfonso Madrid (Alumbrado), Agustín García (Limpieza) y Juan Cordero (Infraestructuras) que ha tenido lugar en el Salón de Plenos del Consistorio, el alcalde, Ricardo Tarno, ha querido destacar «la importante labor desarrollada tantos años por estos profesionales que expresa su alto nivel de compromiso, honestidad y entrega con los ciudadanos de Mairena a los que sirven». Además, ha querido reiterar «la responsabilidad que requiere ejercer puestos de mando que tienen una incidencia directa sobre la calidad de vida de los ciudadanos».

Estos nombramientos son fruto del desarrollo del Plan Operativo de Empleo Municipal (POEM) aprobado en Pleno por el actual equipo de Gobierno en 2011 y que supuso «el primer gran acuerdo estratégico laboral con las secciones sindicales de CC.OO, CSIF y UGT que sentó las bases de la nueva organización administrativa».

Según explican las fuentes municipales, este acuerdo nació con el fin de «acabar con el elevadísimo nivel de interinidad, precariedad y provisionalidad laboral provocados por el excesivo uso de mecanismos como la comisión de servicios para la provisión de puestos de trabajo». Aspectos que hacían « inviable una carrera profesional», por lo que «se hacía básico instalar un organigrama profesionalizado con posibilidad de promoción interna».

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