Los padres podrán elegir entre 10 días enteros de permiso o 18 a media jornada

El Gobierno ha propuesto a los agentes sociales que el permiso de paternidad se amplíe de los 2 días que actualmente están contemplados a 10 días de duración a jornada completa o a 18 días si los padres pactan con el empresario reducir su jornada laboral a la mitad. Ambos casos serían días naturales y con carácter ininterrumpido.

Además, el permiso empezaría a contar desde el nacimiento del hijo y no desde el fin de la baja maternal, como fue planteado en un principio. El coste para la Seguridad Social de este nuevo permiso rondará los 200 millones de euros anuales, aunque todo depende del volumen de padres que se acojan al mismo, según explicó a los periodistas el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez.

Esta es una de las medidas recogidas en el borrador del anteproyecto de Ley de Igualdad que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales entregó hoy a sindicatos y empresarios durante la reunión que celebraron para seguir debatiendo la reforma laboral. Gómez insistió en que esto es, de momento, una propuesta, pues la intención del Gobierno es consensuar estas medidas con los agentes sociales antes de dar vía libre a esta norma. En principio, el Ejecutivo quiere aprobarla en el mes de marzo, preferiblemente con acuerdo social.

Planes de igualdad en las empresas

Además del permiso de paternidad, el anteproyecto recoge otras medidas dirigidas a fomentar la igualdad. Así, en los convenios colectivos que afecten a más de 250 trabajadores, las empresas estarán obligadas a negociar con los sindicatos un plan de igualdad o todo un conjunto de medidas dirigidas a promocionar y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.

Esta obligación de negociar no implica la obligatoriedad de que dicha negociación dé lugar a resultados concretos, pues eso dependerá de las partes y de su autonomía colectiva. Sin embargo, Gómez afirmó que la norma prevé que, transcurridos cuatro años, se analice la situación para establecer, en caso necesario, la obligación de que sindicatos y empresarios obtengan resultados cuando se sienten a negociar planes o medidas de igualdad.

Para las empresas de menos de 250 trabajadores, el anteproyecto no establece el 'deber de negociar', precisó Gómez, aunque pueden implantar voluntariamente medidas de este tipo si se pactan en convenio o con los representantes de los trabajadores. Para impulsar la implantación de esta clase de planes de igualdad, la norma contempla la posibilidad de que las empresas que acrediten su puesta en marcha reciban una especie de marca española de excelencia, similar a la existente para empresas ecológicas. Esta 'marca por la igualdad' podrá ser utilizada por las empresas en sus presentaciones publicitarias, en sus productos o en operaciones comerciales, entre otras actividades.

Derecho a adaptar la jornada laboral

Además, y según explicó el secretario general de Empleo, en este borrador se reconoce un derecho "genérico" al trabajador para adaptar su jornada laboral y posibilitar así una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Dicho derecho deberá ser ejercido en los términos que establezcan los convenios colectivos. Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho individual del trabajador a reducir su jornada en determinados casos, como la maternidad.

Con este nuevo derecho "genérico", los trabajadores podrían disfrutar de horarios flexibles de entrada y salida o reducir el periodo mínimo de excedencia voluntaria, dependiendo siempre de lo pactado en convenio.